,公司以不定时工时制没有加班工资为由拒绝支付延长劳动时间加班工资,且国家法定节日加班工资严重低于本地区最低工资标准为基数的加班工资,本人以公司克欠节日 公司应当给付解除劳动合同的经济补偿金吗?公司报批的“不定时工时制”是否合乎相关规定,收费员实际应该执行的是“综合计算工时制”,我应该追偿的节日加班费和 ...
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走了。辞职后多做了38天才放我走。 2009年09年15日(公司规定每月这天发放工资)我来到了公司,结果一看我惊呆了我被扣了858.2元加上包括 劳动者当月工资的百分之二十,且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向 ...
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3月9日开始到一个位于海南的集团驻广州的办事处上班(疑问1:我查到新公司法规定内资企业不得在异地设立办事处,如需则需要按分公司形式,但是这个办事处是联络用途的, 寄到。我看了,那是一份劳务派遣协议,条款极其不合理,还被要求按最低工资标准签。签的是清远的一间人力资源公司,但是我是经过办事处在报纸上的招聘 ...
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一年,2017年入职时与医院签订培养协议,该协议主要有:1.每月工资为最低工资标准1000元,再加上医院以借支形式补助2000元和全院绩效的0.5 事业单位编制,医院与我重新签订聘用合同:1.合同中工资比例有调整,岗位工资+ 薪级工资+绩效工资+国家规定的规范性津补贴,医院方面说仍有借支部分,具体不详 ...
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接到B公司通知,因A公司北京营销中心解散将本人辞退的通知!并给出按杭州的最低工资标准发放半月补偿金! 本人与A公司人事沟通,A公司表示因与B公司签订合同,我与A公司合同无效(合同中无此项条款)! 1、我想咨询我按劳动法规定应拿的赔偿是多少? 2、在A公司工作过程中我周末多次加班累计不低于15天 ...
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接到B公司通知,因A公司北京营销中心解散将本人辞退的通知!并给出按杭州的最低工资标准发放半月补偿金! 本人与A公司人事沟通,A公司表示因与B公司签订合同,我与A公司合同无效(合同中无此项条款)! 1、我想咨询我按劳动法规定应拿的赔偿是多少? 2、在A公司工作过程中我周末多次加班累计不低于15天 ...
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开在职时的销售提成,理由是我没有提前一个月申请离职。并且底薪也没有全开,而是扣除了三天的工资,其中两天是公司规定的带薪休息,另一天是因为我11月30日晚上不加班扣除当天工资。公司给我开的底薪工资扣除那三天工资后,低于本市最低工资标准。公司这么做合法吗?我有没有办法要回 ...
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12年7月份开始每个月发600,没有达到我们地区的工资最低标准900元,而且还不按时发放,好像有条规定是拖欠多长时间工资应该付双倍,我想咨询下,没有合同和这种当时拖关系进入单位的,有没有权利索要拖欠工资,享受同工同酬待遇么?同工同酬应该给补发这三年的么?我可不可以按照7月1实施的同工同酬要求 ...
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该笔资金买房房屋所有权只能写在我名下,否则可追回该笔补偿,但资金其他用途并未规定。 4.离婚后,父方外遇事情(即上述(1)所讲内容)被母方得知,父方要求再 ,从该笔补偿金每月支付房租给母方,由母方在亲属家居住;每月按当地最低工资标准1-2倍支付给母方生活补助;请问这种用途父方是否可以干涉? 5.对于父 ...
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关系的任何理由、没有煤矿方面任何部门加盖公章及煤矿领导签名,解除劳动关系协议白纸一张。 解除劳动关系没有按照劳动法规定提前30日书面通知。 解除劳动关系补偿矿方自定为每年800元,低于当地1080元的最低工资标准。 17名女工最长的工作年限7年,工作年限少的也 ...
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