你好，我在餐厅工作，根据他们餐厅的规定辞职要提前一个月递交辞职信，所以我5月10号已经递交了辞职信，在递交辞职信这一个月里餐厅主管也找过我交谈，近段时间因为 ，扣除三天工资并且扣400元钱，这些还不算，最后的总工资还不能算给我要等正常发工资时间算。我怕现在20号去算工资又要左扣右扣，我应该怎么办，谢谢...
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定级表》记载：刘青峰1951年出生，1970年至1980年在王庙农具厂工作。档案在北宿煤矿工资科，我本人是见不到的。北宿煤矿篡改我的档案，不上 应及时办理退休手续，超过退休年龄而未办理退休手续的，仍以其达到国家规定的正常退休年龄的时间计發养老保险金。职工达到退休年龄或缓退年龄后，单位没有及时申报的，其 ...
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月14——2016年11月31日，总共工作两个半月左右，工作满一个月多月后因没有正常发工资，经多次询问张某，张某以工程款没有下来为由没有及时发放，在两个半月的时间里，总共支付了2800元钱，分9次支付。（面试时说基本工资3000，以后根据个人劳动能力涨工资）。 因张某 ...
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多长时间，只是说赶在毕业设计之前回学校。（实习前，公司以说明实习期没有工资）。 2015年3月25日。离开公司回到学校。觉得公司不错，2015年6月 转为正常劳动关系，享有劳务合同内的条款，工资是否转为正常工资。 3：我想知道我试用期的时间节点正常应该到什么时候。 4：公司是否违反了哪条劳动合同法？ ...
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劳动合同的赔偿金。 3.证明材料： 1.《劳动合同》2份； 2.《工资福利定级/调薪通知书》1份； 3.工资银行流水清单； 4.员工加班记录表； 5. 物品交接清单》1份； 9．拒绝入厂区视频录像光盘1张； 10.正常生产、正常工作现场图片； 11.《劳动合同解除协议书》； 12.《来宾证》； 13. ...
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则双方协商一致后续签。 这条能否视为无效？ 2、执行定时工作制和工作完成制。甲方（公司）安排乙方每日工作时间不超过8小时，在保证完成甲方（公司）工作任务的 只买了养老、医疗、工商、生育，没有购买失业保险； 5、如果乙方正常离职，则乙方保证金及工资在离职后3个月，到公司财务结算领取。 这条合理吗？ 以上 ...
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发展到这样，我在公司和领导发生矛盾，他以后在工作上故意找我麻烦，他是领导我是员工没有办法正常工作怎么办？公司经理余某告诉我说；公司领导不会冤枉 ，每天辛辛苦苦，身体有病也不可以休息，家里有事也不可以回去【不上班就扣工资】任劳任怨工作没有假期，没有奖金。从早期的4~500元到现在的1150元。为什么，我 ...
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劳动合同，不需事先告知用人单位。 3.”仲裁委不予支持申请人有关加班工资的请求”是错误的. 法定工作时间,年平均21.75天,174小时日算,5天8小时,每周不超过 裁决书》1份 3、身份证复印件1份 4、工商注册登记资料1份 5、工资条2份 6、银行对账单1份 7.送达证明1份 8.厂牌复印件2份 ...
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时间不超过四十四小时的工时制度。 而我们的休息基本的不到保障我们的工作时间已经远远超过八小时了（7:30-12:30 13:30-17:30）已经达到九个 ，到时我们从来就是没有拿到这部分结余工资。 而且在单位上报的职工考勤的时候周末是休息的，但是我们周末基本是正常上班。 我想问问，这种情况我们这么 ...
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的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 四、工作时间和休息、休假 第一条 甲方安排乙方执行 每周六天 工作制度，具体上班时间为上午10:00—18：00,每周 有底薪的每月最低一万元人民币的任务业绩，未完成者按照未完成业绩的10%扣除工资，连续三个月无业绩者做自动离职处理，并扣除最后一个月工资，同时 ...
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