单位只给我98天三个月产假，我休了四个月，多休一个月产假，单位不给缴纳五险，已没来上班请假为由，自己承担所有五险的费用。上班后由于哺乳期申请半天工作时间，单位同意，协商支付工资50 %，但单位已半天班中午不打卡下班为由拒绝给我支付工资，并且单位没有制度规定半天 ...
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你好，我产假结束后，因身体不适请了两个月病假，后来身体感觉已恢复，提前申请结束病假来上班，公司领导以公司人事要调整，裁员为借口不安排岗位，原来的工作也由休产假期间安排的同事来做，不给我分配，我们单位是国企，请问我该怎么维护自己的权益?...
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在孕妇可正常工作的情况下公司要求员工提前半个月休产假，并以逼迫的方式让员工签下产假申请。提前休的假期按事假处理不计算工资。公司以一个岗位无法支付两个员工的工资为理由逼迫员工签名。误导孕妇员工产生自责心理，整个逼迫过程中，员工已是委屈哭泣的状态，但公司人事更加 ...
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你好，请问一月到五月请假休产假，三月生小孩，六月假期结束辞职，现在生育金不给了，应该怎么办（医保中心说法是产假是三月到八月，保险交到五月，六月至八月没交保险，停止付生育金了）。想问保险能不能补交，还能不能拿到钱了。（辞职后还申请了六个月的失业金，六月开始领取）。...
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问 题: 你好，我是一个在事业单位工作了五年的临时工，现在因怀孕将要生产，我想咨询下，我是否同其它正式工一样享受五个月产假？依据是什么？如果单位不同意我休产假的话，我该如何要求其赔偿？如果单位不同意我的赔偿要求，我可以向劳动仲裁申请援助吗？...
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你好，关于2016年年终奖是否发放的问题。我16年全年在职，于17年1月15日开始休产假，产假三个月因要照顾小孩继续申请休事假五个月，8月18日提出离职，现在单位以我没回去上班为理由不发放16年年终奖金，这样是否合理。...
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我在店里上班，社保满19个月了，产假期间社保一直是店里买着的。产假期间店里是没有垫付生育津贴的 能个人申请生育津贴吗？...
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跨区搬迁，由于搬迁路途遥远，小孩还小，没有班车，考虑各种因素，不想到新公司上班。要求解除劳动合同。 2、已申请劳动仲裁，仲裁期间被告知公司已把社保给停了，劳动局说不是他们受理，那该找谁？ 3、由于快休完产假公司才跟我就搬迁事件进行协商，正巧小孩当时身体不适， ...
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代表，负责市区终端卖场3年，现在在哺乳期，产假已休完，休息128天，但是公司现在调岗到让我负责长沙乡镇卖场，我申请调回自己父母家株洲卖场负责，领导驳回，我是17年9月生的小孩，至今也没拿到生育津贴，公司在产假期间没有发放任何形式补贴，公司帮走社保，至今社保也没有发放下来，我想问我现在提出辞职 ...
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请问这是否合理合法？工资被扣除我认为合理的，但是双薪要扣也应该只扣除产假的128天(约四个月)的部分，不应全部扣除？如果我要去劳动仲裁申请仲裁，有法律规定的上诉时间吗？...
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