在单位受伤，单位只拿一个月内门诊病历申请工伤，决定书下来后住院诊断结果多种病情，人社局做出工伤认定决定书没有按照工伤保险条例第二十条。对事实不清楚权力益物不明确没有入院诊断没有住院病历没有诊断书，工伤科住院诊断结果不认定工伤，找劳动仲裁也不维权出假调解协议书，请问律师咋办...
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出现工伤，单位拿一个月内医院门诊病历申请工伤，决定书下来只写门诊病历诊断，住院诊断结果在工伤认定决定书下来后诊断多种病历，按照工伤保险条例第二十条，应该对事实清楚在六十天内做决定，没有入院诊断证明没有住院病历做出决定书，完全错误，找劳动仲裁不维权出假调解协议书，叉胡案子复杂当地律师不管咋办？...
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我在某机械制造公司工作4年多，保险一直在交，去年12月预产期，公司规定无产假，并让自我缴纳去年12月份的往后的社保5险保险费用包括单位缴纳金额和个人的承担费用，并无任何产假工资及补贴，是否合理，我将如何维权？是否申请劳动仲裁，如果申请什么流程...
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我在某机械制造公司工作4年多，保险一直在交，去年12月预产期，公司规定无产假，并让自我缴纳去年12月份的往后的社保5险保险费用包括单位缴纳金额和个人的承担费用，并无任何产假工资及补贴，是否合理，我将如何维权？是否申请劳动仲裁，如果申请什么流程...
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部门经理同意才会退，部门经理告诉我让我等三个月，我想知道法律有没有约定离职三个月不申请维权就失去相关追责的权利。像我这种申请劳动仲裁他们会退吗？...
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了薪资发放有误的事情，其公司负责领导说会给我个说法，至今了无音讯。针对于我这种应届生来说怎么用法律维权的武器来保护自己，我的应有劳动所得利益是否能够申请劳动仲裁？...
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律师您好，是这样的，我就职于一家房地产中介公司，因公司与开发商合作突然终止，致使客户闹事维权，因事态过大，公司决定将我停职了半个月，于八号调于其他项目部。因十号 ，按道理。我应该拿全部提成。我本想26号等到提成和奖金发完再走，他们这样逼我，我的提成只有一半，奖金没了，这样合法吗，申请劳动仲裁能够解决吗...
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（含五险），转正后签的是两张无工种、工资、时间、甲方名字和公章信息的劳动合同，工资调为买五险后实得工资2144元（相当于2400元），因为工作时间、工资 证什么的。以上信息有人证，6月开始部分有视频、录音做证明。 请问我该如何维权，如果申请劳动仲裁，补偿填多少？本人没什么文化，很多东西都不懂，谢谢！...
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公司已与我就劳动争议签署调解书，标明8月31日前支付补偿金，那么， 1，假如公司要求我31日去公司，而31日人不在南京，无法领款，可以申请法院强制执行么？ 2，可以要求公司直接汇款而非现金支付么？...
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为追讨工资及补偿，在子公司所在地申请仲裁，被以主体不合驳回，又向法院提出诉讼，仍以主体不合驳回。我该如何进一步维权？能否向中院继续提诉讼请求？会不会再次以主体不合驳回？子公司出具给母公司的联络单作为合同附件证明合同仅用于购买社保，与母公司不存在实质劳动关系。...
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