您好，我与公司员工签订的劳务合同，申请离职后特批，但不给予正常发放工资怎么办...
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已离职员工，老板答应按正常发放日期发放工资(月底)，但现在已经过了10多天了，打电话问就说找这个找那个人，推来推去，请问这个可以直接打电话投诉吗？如果可以是打劳动局的吗？因为回老家了，是不是一定要打单位所在地的?...
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我公司5月份招了一个员工，当时说的是试用期两个月，并跟公司签的有协议，内容为：若试用期离职或合同不到期离职，或者试用不合格被辞退的，公司按照基本工资计算薪资（900元）。 现在她离职了，公司能按照900元底薪发放工资吗？...
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进入公司开始，就没有支付基本工资和提成，一共五个月。离职的时候签署了工资欠款单，说好从四月下旬开始每个月发放2000，直至7月31日结清。结果因为公司财务状况 情况我能做什么？目前未做任何处理。很多的分公司员工都存在被欠工资的事情。就怕找劳动部门会没有效果，也不晓得应该找苏州的还是上海的，没钱没势就怕 ...
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主动离职。入职时说，协调到其它项目时间，薪资全额发放，现在说，如果下周不把离职协议签了，就不给开最近“休假”的薪资。有的同事入职5天到2 什么证据保护自己？ 3，被迫休假中，他们是否有权利不发工资？另外 如果公司无任何补偿要辞退试用期员工，是不是违反了劳动法？ 我们应该怎么维护自己的权利？ 感谢律师 ...
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述，在乙方努力工作，积极上进的前提下，甲方为培养乙方发展，成长为能独立作业的合格员工需要支出大量的人力物力等，因此，乙方承诺在甲方的工作期限不少于4 ，办公地点和发展机遇，培训机会等，并按月发放工资，积极帮助，扶持乙方成长。 5. 乙方从甲方离职12月内不得到同甲方有竞争关系的岗位（企业）和同行业单位 ...
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您好，我是一家刚成立的广告公司，招了一个员工，没有签试用期合同！可是没过试用期在公司最忙的时候离职，造成我公司的损失，这样我可以不给他发放工资吗？...
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未按国家劳动法规定按时发放工资， 并以“没钱”为理由，但公司至今还在生产状态。 3.000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定，公司没有按时给员工缴纳国家法定的 经济赔偿金，并按规定加发拖欠工资报酬25%的经济补偿 不知道我的要求会受法律支持不，会胜诉吗？我现在还没有申请仲裁前要离职，那对我有利吗？...
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说明书和劳动合同具有同等法律效力.在新的部门要求我上六天班(非主办主管级的员工也是上六天,但全部门所有主管主办唯独我一人上六天,其余均为双休日),一 ,原来五一\端午节放三天假,但我只有两天,不予调休,不发放加班工资,说为正常上班,且公司社保未交足,我这种情况离职的话有经济赔偿和加班补偿吗?且六个月未 ...
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做兼职之前面试达成口头协议工作到六月，两周后因为公司全职员工配齐被解雇，入职手续还没按规矩办理，却要我取办离职，工资也没有结清，说按公司规定下月10号统一发放工资。虽然没有签入职，但是我因为答应了公司要兼职到六月还放弃了更好的兼职，我觉得公司得做法已经侵犯了我的权益但又不知道怎么办。...
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