降薪、裁员) 第一次协商：降薪30%，我们没有同意。 第二次协商：让我们主动离职，按照合同规定的n+1方式补偿，补偿金10个工作日内发放，我们同意了，也 了离职手续，签署了合同终止协议。 当时明确问到关于离职前工资的问题，公司的回答是按照公司发放工资的日期，正常金额正常发放，就没有记录到合同终止协议中 ...
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5000，但是没有签劳动合同，也没有买保险，在今年5月离职的时候叫老板补交我的保险费和支付双倍工资，但最后只协议支付4万元。当时签订了一份离职赔偿协议书， 有说要支付4万给我的条例，但是没有写明具体支付时间，当时只是口头说6月份发工资的时候一起支付，同时由于我当时没有很严谨的叫老板盖章，只在协议上签字 ...
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好数字挂在账上。而且从2012年4月份起公司就没有支付过任何费用，账上公司欠我工资提成加费用58000多元，扣保证金13600元，总共约72000元。交接 ？我该如何收集证据？是不是只有到公司所在地四平才能申请劳动仲裁？8月初离职到现在超过仲裁时间了吗？补充说明一下，我们的代理商属于大包性质的公司员工 ...
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给我的离职申请书签字，但是我有短信证据。交接完工作了，企业同意正式离职并承诺几天后给予工资，但是一而再地拖欠，我找当地部门反映了情况，他说我钥匙没归还 请问这样的情况该怎么办？我已经申请仲裁了，我告他拖欠工资和未签合同。要求赔偿双倍工资和支付拖欠的工资。企业说入职申请表也是简约合同，具有合同效益。而且 ...
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保密协议里有这样一条：甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后两年内不得到与乙方业务一致或相似的企业任职所产生的限制甲方任职的 签保密协议时公司没有让看内容，直接让签的字，当时刚毕业就签上了。现离职了间接从事相同行业事情，但没有在任何一家相同行业公司任职。自由身。现在被起诉。劳动法 ...
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向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险；5、支付被开除 这方面的材料（前提是我方只有08年跟员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物，对于提出当月工资 ...
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给予10%的提成。2011年春节前，老板将此约定提成中的部分提成发放给我，有工资单为证，另有部分未兑现。2011年4月，公司老板又和我口头约定2011 提出离职，并于8月31日正式离职。离职后老板说将会把2010年剩余的年度提成于2011年10月补发给我，但拒绝支付2011年的年度提成（拒绝支付理由是 ...
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无与我协商是否须续签合同事宜。最后我于2011年5月11日提出书面申请离职，于6月30日正式离职。2009年1月自2011年6月都有买社保。现已离职。请问自2010年1月至2011年6月底，未签合同期间，餐厅是否应支付双倍工资？2010年工资为2100元每月，2011年工资为2400 ...
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2010年3月31日，到期日为2011年3月30日），2010年3月17日之前未接到公司关于劳动合同的任何通知，2011年3月17日本人提出离职，离职日期是3月30日，公司只同意支付工资，不支付一个月的补偿款也不支付5天年假的工资，请问公司这样做是否合法？ ...
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提出辞职，公司也开具了退工证明。但是我在原公司报名考出多张上岗证书，培训费由公司支付，现在公司以计算费用为名，故意拖延，不给我证书，并且最后一个月的工资也未支付给我，现在距我离职已经1个半月。 问：1.我是否能要回最后一个月的工资？并且要求公司支付我10年1月至7月的双倍工资？ 2 ...
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