次发放50%，2019年的一半年终奖在2020年1月份的时候和工资一起发放了，然后剩下的一半算在二月份的工资里面，我就是3月份发放。但是我在1月18日提出离职 2020年1月份结算的，只不过分为两个月来发，我提出离职也是在第一次发一半年终奖之后的，而且离职是公司也没人告诉我后面一半年终奖的问题。我认为 ...
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变更，总三家店。任职2个月内，我去过地税办理，但是由于一些原因，最终在我离职时也未办理好。我在职期间她名下的公司，我也没有做外帐，因为前任会计跟我 我可以承担相应罚款。现在半个月过去了，我问老板具体情况和结算工资，老板不仅不给我结算工资，并且老板各种问题都安在我身上，还叫我最好请个律师。并且放话，叫我 ...
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号支付我一个月工资，还压我一个月工资。当我再要的时候，公司以我设计的橱柜有问题为由扣了3600多，只会给我1300多，要我去拿我并签字，我没去。 的合同和岗位责任书里并没有扣钱的条例。难道公司找个借口就可以扣我的工资？在我离职的时候并未结算，这本身就不符合劳动法。请问我怎么要回我的工资？直接申请劳动 ...
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加班费？ 周工作6天，没有加班费。这样本人是不是可以索要加班费，周六按200%的工资计算，月基本工资（不含餐补，电话补助，提成）/21.75天*2，为周六一 乙方正常离职，则乙方保证金及工资在离职后3个月，到公司财务结算领取。 这条合理吗？ 以上是我觉得合同有问题的地方，就这样的合同，如果是劳动仲裁， ...
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今年2月7号，我申请离职，并经领导同意，办理了交接手续，签定了9号正式解除劳动合同的协议，劳动解除协议是集团的固定模板，里面有一条是乙方的有工资（含加班费）已经全部结算，不存在任何劳纠纷和争议的问题。可是我们的工资是当月工资下月15才发到银行卡中。2月8号集团以我去年 ...
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元，我以和新来的人做完工作交接，回公司对账，但是没有查处问题所在，我已经尽力配合对账了。现在我已办理离职，但暂时不结算工资，等公司财务经理有时间了要审核我做的票据，看有什么问题，到时候再结算我的工资还有相应的处罚。我是11月8号入职，12月21日回公司对账，对了三天才 ...
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阶层：1个月 这是这个行业规定） 2.员工职位立马离职是没人能替补此职位，给公司造成损失... 3.7月16日结算工资，公司按照规章制度扣除他在职期间所触犯规章制度的罚款： 罚款1：在职期间服务态度出现严重问题，连续出现被6位客人6次投诉，按照规章制度罚款！并且给公司造成损失...（声明： ...
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基本工资是每月最后一个工作日发放，而绩效是按季度结算，下个季度的第一个月月底发放上一季度绩效。我现在要离职，公司拒绝为我发放四五月份绩效，原因是我没有工作到七月的最后一个工作日。公司规定并未写明下个季度的第一个月月底是上季度绩效的发放日。 问题： 1. 公司的上述做法是否符合法律规定？ 2. 离职 ...
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让我们签字办理。请您帮忙看看这个文件有没有问题？我们可不可以签！特别是任职证明那里！文件如下--关于协议离职人员手续办理工作指引 一、目的 满足集团业务发展 乙方薪酬福利（包含年终奖、过往出差报销费用、项目提成等）等所有待遇结算至 2016 年 3 月 31 日；另公司为感谢各位对公司工作上的付出， ...
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。4月份后到B公司任职,现有几个问题: 1.和A公司签了保密协议,只有A公司留了一份,没有给员工一份。印象中是在离职后5年内不能从事相关工作或进入 我的补偿金? 4、如果A公司在未通知我的情况下,单方面按低保收入转款入我工资卡,过后以此为据作为已经支付竞业补偿金,是否成立 5、如果A公司已经暗自按低保 ...
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