没有依法为我缴纳社会保险，并且没有全额支付我加班费，我可以随时与公司解除劳动合同（并不需要提前30天）并且要求赔偿，对么？但我现在担心的是，公司方面不会与我就相关赔偿事宜达成一致，但我准备去新公司报到，新公司需要现公司的离职证明。所以我的问题是：如果我现在主动提出离职，公司应该会很快为我办理交接手续 ...
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我在原单位上班8个月没有签订劳动合同，现在新单位要求递交《与原单位劳动合同解除证明》 原单位不给开证明怎么办？...
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， 我公司要辞退她， 但是她的理由是1， 员工患病期间不能解除劳动合同。 2， 要求公司补偿患病期间每月60%的工资。 请问： 1， 我公司可不可以因员工曾 大，失眠头疼，受到惊吓，能不能作为患病理由？如果得到心理医生或者精神医生的证明，是能能做为有效证据？ 4， 我公司应如何处理此类问题。 请您指点 ...
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公司的销售指标，属于不能胜任工作”为由与我解除劳动合同，我申请劳动仲裁，仲裁裁决公司解约无效，继续履行劳动合同，公司应支付解约至开庭当日的工资，公司 仲裁阶段“公司未能就减发工资行为的制度依据提交相关证据予以证明，也未能就工作岗位要求提交相关证据予以证明”所以仲裁裁决是解约无效。但如今公司却对该裁决有 ...
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-8月未发过任何工资，后通过劳动仲裁院解除劳动合同和解决工资纠纷，由于单位不提供我的真实工资收入情况，仲裁院也就按个税证明中所载工资仲裁了，在仲裁 申请了法院执行，在执行时，单位向执行局递交一份1-10月的社保个人部分清单，要求扣除这部分，我不同意扣除，原因是单位没提供员工的真实收入给仲裁院，还有单位 ...
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下列情形下， 公司有权依劳动法提前1个月以书面形式或发放经济补偿金通知雇员解除劳动合同： 1.雇员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能 履行，经协商后不能就变更劳动合同达成协议的。 另雇员如有下列情形，公司有权依劳动法规定实时解雇 ： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.旷工 ...
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，公司与2019年1月3日由人事口头通知我公司要与我解除劳动合同，后经双方洽谈协商，1月7日公司要求我写了一份因个人原因的辞职声明，当时答应工资和 报销款。另申请了2倍经济补偿金和一个月工资的代通知金赔偿。 因公司要求我写了个人原因辞职证明，这2倍经济补偿金和一个月工资的代通知金赔偿还有吗？还有1月份 ...
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劳动合同,但公司体制改革了,2014年9月要求我与另外一家公司签署合同,我已经签署了,现公司要和我解除劳动合同,我是否可以按照实际工作日期2012年7月开始计算 索赔?公司也承认这两家公司又关联,当时是配合公司签署的劳动合同.并且我有2015年7月第一家公司的员工持股协议，可以证明我还在该公司工作。...
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以公司未提供劳动场所和条件为理由，要求劳动仲裁委员会裁定我和公司解除劳动关系，但被劳动仲裁委员会驳回了，说不受理。说我无法证明公司没有正常经营了，反正是以各种理由不受理。我想问下律师，这个情况，劳动仲裁委员会驳回是不是没有道理的？还有没有其他办法能出具具有法律强制效应的裁决书？期待你 ...
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的设备而遭到无理的打骂。激动之下，把对方眼眶打青。单位以打架（严重违纪）为由和我协商解除劳动合同。我不同意。单位不让上班。找了多次厂领导，无人处理。被迫下岗。在我的多次要求下，直到2015年9月17日才给我办理解除劳动合同证明和增减员手续。（续签合同2010年2月25至2013年 ...
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