前提: 面试的时候主任已经说好试用期1-2个月,试用期工资3000,转正后工资3500,转正后买五险,之后7月10入职,赶在2个月试用期满前已经签 我们拿走,如果我去劳动仲裁,可以拿回公司少发给我的工资吗?还有能提交辞职了之后立马走吗?押的那一个月的工资公司最晚应该是什么时候发放给我? 非常希望能得到 ...
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3月9号到3月25号一直在早教中心上班,没有签任何合同。面试的时候领导说有一个礼拜的培训期,试用期是3个月!试用期工资1800,她并没有说培训期是没有任何工资的。由于个人原因3月26号辞职了,领导也同意了。今天领导跟我说我现在辞职我是没有工资的!她这样不付员工工资合法吗?...
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合同在手上的!!! 现在的情况是: 2015年2月15日,我打电话给人事说辞职,要回家过年,人事说要提前一个月申请,不允许,后来我就直接回家过年了,年初八 二倍向劳动者支付赔偿金,我能不能要双倍赔偿金??? 3、关于双倍工资的疑问,虽然公司有与我签订劳动合同,但是并没有签名或盖章之后给回一份我,我想问 ...
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我2013年3月5号跟两个同乡进得一个厂,刚进得时候厂里只有几个人,到现在有30多人了,我试用期没过的在厂里面做着不适应,想辞职,厂里面不批,厂长说 下去了,就跟厂长说辞急工,给他扣7天工资算了,没想到他现在连辞急工都不让辞了,还说我没过试用期,要等下个月才能辞职。我一气之下今天就没上了,这算矿工吗? ...
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什么问题。他们说离职当月工资按1500算,但是在职一个多月都没跟我们说过这种制度,我现在只有公司当初给的录用通知邮件上能证明我的试用期底薪是2500加10%业绩 同期进公司的同事能证明公司没有告诉我们公司发放工资的制度,这应该是公司隐瞒事实了,我觉得我们应该有这个知悉权。请问我还能拿回剩下的工资吗?...
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的疑问:1、双倍赔偿的工资基数是“包括试用期在内的所有月份”的平均工资吗? 2、假如我某几个月工资有微薄的奖金,某几个月又有因请假等扣罚,还有某月 赔偿要怎样计算? 3、我能否不告诉公司我要申请仲裁,而已别的理由先辞职,辞职后再申请仲裁?公司新近规定辞职要提前一个月申请,我应该受此规定的约束吗? 4、 ...
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职需知之类的,里面写了在两个月试用期以内辞职只需提前3~7天就可以了。可现在人事部的人说,部门有人离职会影响整个部门的奖金,所以一个月只能辞职一个人,五月份已经有人辞职了,我只能推到六月份,如果我现在要走的话就算自离,没有工资!这不是违规吗?这种事我该怎么办,求告知谢谢 ...
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,并且公司没有产假、哺乳假,我明年生小孩只能请病假或者事假,病假一个月拿两三百块,事假没有工资还要倒扣社保个人部分,且明年也没有年终奖。现在公司不顾我身体情况还 我就辞职,公司因为我辞职扣我剩余未领取的工资及生育保险款我该怎么办呢?另外,我去年4月进的公司,当时与公司签订的一年的合同,试用期长达6个月 ...
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,但在试用期签了一份试用期协议,协议内容有提到如果辞职需提前一个月书面通知获得单位审批辞职后才进行工作交接。现在单位没有支付我3、4月份的工资,也没有帮我缴纳 工资标准,我昨天没去上班,没有交接清楚,我这么做有问题吗?单位说要上法院告我,请问律师这种情况告得了我吗,最坏的结果是什么?麻烦您告知,谢谢!...
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。最后约定学徒时工资每月1500/单休,教我的师傅是他亲戚,教了我一个多月,我自己能做了,他就是偶尔来一次,有事才过来。 一月后签了合同还有一张专项 了金额3000。(现在我还在试用期内,我提前三天辞职了,现在他拿出特殊协议要我赔钱,我该怎么办?那个特殊协议有效吗?我怎么才能要回工资?我要赔钱吗?)...
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