我是2015年6月毕业的大学生，在2014年与重庆中机西南能源有限公司签订三方协议，于2015年在校期间来到重庆实习一个月，之后回学校准备毕业事宜。后于7月20日正式到公司报道。当初说8月即可签订合同，结果一拖再拖，并表示7月8月为实习期，9月开始为试用期，结果在9月29日通知我被裁退，期间 ...
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还在试用期，没有签订任何协议，我5月24号上班，试用期2个月，试用期薪资1800。试用期间觉得不适合这份工作，6月3号提出辞职，6月6号正常工作一天后离职。老板说工资15号 ...
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2014年9月来公司上班，从事销售工作，一直没有签订劳动合同。没有交保险。 2015年6月，公司给予签订劳动合同，签订日期为 2015年6月1日--2018年5月31日。为期3年，试用期三个月。。。 还需要签订了两年的保密协议， 违约金为1万，，，给予两年保密费1千元。 这样 ...
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我是一名应届毕业生，与单位签订了就业协议及该单位提出的就业协议的补充条款，现在想与该单位解约，但是需缴纳试用期工资的两倍，金额接近一万，我无法支付。与单位协商，本人主动提出缴纳3000，但对方很强硬，对方称必须缴纳全部金额，公司才会给我开出 ...
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离职当月工资、交接一个月工资及5000押金。入职三个月公司层要求签订劳动合同补充协议，对于工资主要内容如下： 五、工资发放及劳动保险： 1. 员工每月的 为5000元之后甲方按照月薪的100%进行发放。 3.乙方入职满一年后（含试用期），甲方给予乙方缴纳劳动保险及住房公积金，在入职时间未达到两年辞职的 ...
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本人在公司工作了2年半，现外包公司将要并入银行，银行要重新跟我签订劳动合同，无试用期直接进入正式员工，本人现在在孕期中，因害怕与银行签订新的劳动 年半的工龄，与原外包公司协商后结果为原外包公司愿意在本人与银行签订的劳动合同中添加一条附加协议内容为“如果银行与本人解除劳动合同，原外包公司将重新聘用本人， ...
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我所在的外企在我的试用期内（3个月）指派我参加集团的业务培训，并要求我签订一年内不得离职的协议，如果违反协议要我赔偿培训费。请问这个协议有法律依据吗？合法吗？...
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本人是应届毕业生。在某公司工作约1个月，未签订试用期合同和劳动合同，仅签订了培训协议和保密协议。培训协议中一条为：培训期间，公司照常支付乙方（本人）薪资补贴、支付乙方差旅费补贴及住宿补贴，合计费用约21400元。现在尚未进行培训，但想离职，那么我需要支付违约金吗？我可以直接离职吗？...
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，但是我在30日那天应工作的事情和我的主管发生了一点小冲突，第二天，他将我的转正推翻，说我试用期不合格，要求延长一个月，否则自动辞职，我迫于无奈，只好和公司签订延长一个月的试用期协议，现在一个月还没到，我就已被我的部门主管通知我不合格，要求离职，欲哭无泪，希望能通过 ...
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我是一名大四的学生在一家家具店做导购属于兼职未签订劳动合同。十一月份工作九天，十二月份工作二天，二号晚上跟老板辞职。原本12.15号应该发十一月份 好了说我没资格要工资。当初入职的时候双方很明确的达成协议，是兼职工资按去的天数算，并且老板没有说明试用期是多少天。也没有给我相关的资料看。我不知道该怎么办 ...
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