，都没有得到应有的尊重，既然是招聘新人代替我的岗位工作，就证明公司已经辞退我了,为什么第一时间没有通知我？等到事情都安排妥当了，让我交接工作并签署 同意就随意调动,我本人有权利拒绝调动岗位。 2015年9月9号公司出示调岗通知书，强制调岗，书写内容完全不符合现实情况. 首先我并没有任何问题导致不能胜任 ...
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开具书面辞退通知，但人力说，关于辞退人员的补偿问题总公司领导们没有形成统一补偿方案，也无法给我开具书面通知书。一个月后的今天，也就是2013年12月中旬， 法律规定是不是2N？ 因为本人并不是由于业务能力不行，且经过调岗也不行而辞退的。 2. 就算不是2N，为什么不是N+1？因为虽然它口头通知我，但并 ...
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了，完全是他们想让我走找的理由）。所以我不愿意主动写辞职报告，他们没最后出具了一份解除劳动通知书，里面的解除理由是：试用不合格，转岗不成功》 然后结算完工资我签了字，算是和这家公司解除了劳动关系。劳动法规定公司试用期辞退员工需要有证据才能辞退，仅凭岗位取消或者试用 ...
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劳动部门拖延处理劳动纠纷应怎样办 您好！我是国家干部被无故辞退，企业拿不出辞退理由，又不给办理辞退手续，再就业、失业保险被扼杀。 事发即时我要求企业 仲裁委意见，第二次向镇劳动部门提交书面申请，此时镇劳动部门才发出有存根号码的《通知书》要求企业协调处理。而企业捏造已作补偿的假材料回应，镇劳动部门以其曲 ...
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，从未看过相关的公司规章制度，也没有公示与告知当事人。就连劳动合同与劳务上岗协议也是在收到用工单位的解除通知书时才拿到手，之前签写劳动合同与劳务上岗协议之之后一直由用工单位扣着.）另外还想请问一下。用工单位要辞退一个劳务工，有没有相关的法律来约束这一类的行为？ ...
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保障的70%）有法律依据，至你合同期满。 我的问题： 1.人事极力强调不算辞退，是否现在北京有此硬性规定不能经济危机期间裁员 2.领导不给我分配工作，这段 ，胜算有多少？有什么需要注意和准备的（目前公司的工资条、人事的不续约通知书还有和人事的网上聊天记录我都保存着）？ 5.人事提出不辞职就按待岗计算， ...
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B上班也是在与公司协商的过程。 现在我每日继续去A上班，公司给我家发了旷工辞退信，我不服，想要申请仲裁，驳回公司的旷工处理并以公司违反法律规定解除劳动合同 除了经济补偿金还有其他额外补偿金或赔偿金吗？（我是2006年12月11日入公司的，合同签至09年2月28日，旷工通知书签收日期为09年1月14日）...
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大概为：员工本人上班15天内自己辞职，单位不支付报酬，单位在7天内辞退员工不支付报酬。员工正式上班后要辞职，需提前一个月申请。试用期为3 给予支付，补缴社会保险。但用人单位不予理睬。劳动监督口头说结案,但不出具结案书面通知书.我现在是不是只有去申请仲裁,我会得到哪些请求事项,各项金额为多少.现在我只有 ...
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进行停职停薪的处罚。本人于2017年7月21日下午4时左右收到公司下发的《员工停职通知书》，《通知书》中说到本人因违反《公司员工手册》第四章第十六条规定从而被停职停薪，《公司员工手册》第四章第十六条的大意为员工在出现对领导辱骂、谩骂的情况下准许将员工停职并辞退，但本人自入职以来从未辱骂、谩骂过领导。...
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合同未解除.2016年3月4日，员工前往公司报到，要求公司恢复工作，或办理辞退手续，由于公司阻止员工进入园区，经求助董事局领导协商，由董事局领导同意进入园区 交社保、公积金。同年9月份，中级法院开庭时，公司当庭提交：解除劳动关系通知书，内容为：严重违反公司规章制度，的行为如下，1、长期拒收公司通知，不 ...
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