期间，多次工作均出现了严重失职情形，给我司造成了重大损害且严重违反我司的规章制度。 故现根据我司的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款的规定，于__2021_年__01__月__29__日与您解除双方的劳动合同关系，现请您协助所在部门做好工作交接 ...
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回购。 4.1由于乙方原因与公司解除或终止劳动合同关系的； 4.2刑事犯罪被追究刑事责任的； 4.3执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》， 4执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的； 4.5存在其他重大违反公司规章制度的行为。 第三条:协议期限和声明 1.甲方与乙方签订本协议不构成 ...
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日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由 考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方 ...
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我5.6日要去山东济南，所以5.6日我一早， 就到公司 把所有的合同全部做好，然后交到HR 1 当中可能要穿插一段 就是为何我会答应客户 续费 公司范围内的行为，员工有下列任何行为之一的将被视为严重违反公司规章制度，公司有权立即与其解除劳动关系，并通报全体员工： p. 严重失职或营私舞弊，对公司利益 ...
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登陆信息，网上银行、支付宝等财务密码信息，公司部门结构，人员构成分工，公司规章制度，公司销售业绩，产品图片，平面设计及网页作品的源文件 类似图片等。 2． 或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担 ...
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登陆信息，网上银行、支付宝等财务密码信息，公司部门结构，人员构成分工，公司规章制度，公司销售业绩，产品图片，平面设计及网页作品的源文件 类似图片等。 2． 或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担 ...
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现在我因户口不在公司而且户口是农业户口，在这种情况下我是否能够得到失业金？ 原《劳动合同》的有效期是三年，至今已到期公司没有给我签订新的劳动合同， 不同。工作的调动的原因并不是因为我在原工作岗位上的出现工作失误或者是因为有违反公司规章制度的情况，而被调离的。他们的调动理由是我这次考核不合格，考核是公司 ...
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写着乙方要严格遵守员工上班职责违反甲方劳动纪律和规章制度严重失职造成重大员损失，乙方与其它人用单位建立劳动关系的，参照员工上班职责解除合同 然后写着所签合同必须工作 月否则扣除当月工资12个月她用笔改成了13个月 临时辞职的不做了 签合同的时候她明明说了实习期一个月辞职是有工资结的，之后我不是就这样说 ...
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恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度， （或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方 ...
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协议的一些条文是否合法。而且这份服务协议是公司用一张纸打印，然后在劳动合同中条文十一、其他中加签服务协议。这份服务协议是否与劳动法相违背 违约金给甲方。 4、乙方如在服务期内严重违反甲方的规章制度、工作严重过失或造成甲方经济损失等，甲方可以单方提出解除劳动关系不需支付任何经济补偿金及保留追究法律责任 ...
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