公司加班不给加班费，中间除了吃饭时间没有固定的休息时间，早上九点开始工作到晚上九点，周六上班没有加班费，法定假期也不休息，也不给加班费，因此跟公司发生口角提出辞职，老板当时没说反对，给了辞职单，填写完以后整理交接内容上交，写了辞职信，公司押一个月工资，到了发工资的日子没有给我押金一个 ...
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公司加班不给加班费，中间除了吃饭时间没有固定的休息时间，早上九点开始工作到晚上九点，周六上班没有加班费，法定假期也不休息，也不给加班费，因此跟公司发生口角提出辞职，老板当时没说反对，给了辞职单，填写完以后整理交接内容上交，写了辞职信，公司押一个月工资，到了发工资的日子没有给我押金一个 ...
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本人从今年3月1号开始，在某国企餐饮公司工做，没有签订劳动合同，也没有购买保险，于本月12号，已经写好离职申请书，申请书尚未上交，但工作未交接完（公司要求要招到接我班的人才能走），工作到现在，本人是应届毕业生，现已毕业，请问我可以要求支付双倍工资吗？如果可以如何操作？...
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你好，我想咨询一下。是这样的，我侄女今年17岁，在临汾一家美容院工作实习生，6月13号下午有个顾客做身体，是另一个美容师的顾客，当时这个美容师把客人的项链摘下来放抽屉里了，给顾客做完身体后，由我侄女做面部美容，但他并没有交接说摘了客人的项链，所以我侄女没有给顾客戴项链，15号客人 ...
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了，因为入职的时候交了押金一万怕不做拿不回我交的押金，最后我做了将近一年有人来接手我的工作，我交接完手上的工作，跟老板说好了工资的结算方法我就离职了，这几天到了发工资的时候老板跟我发工资的计算详情才发现老板瞎扣款，本来三个月才一万多点工资老板要扣掉我八 ...
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部门人员流失，造成项目无法开展，公司已我能力不足为理由对我劝退，让我一周内交接完了就走，并且无任何补偿。如果不辞职就转岗，转岗工资大概只有现在一半（说也 ，怎么打分也是老板说了算），扣完三个月也可以无补偿辞退我，而那时候我名声就不好了，单位也没有任何违法行为, 就算是补偿，工作半年也就半个月工资，而那 ...
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公事，还带着同事一起做，说我犯了法律（我做自己的副业但从不影响职位上面的工作，公司近期本来就很闲，没有什么业务，觉得更谈不上利用公职之便，谋取私利，我自己 公职），然后让我收拾东西走人，还把我一个多月的工资不给予发放了，说工作交接完再发，结果就一直不发了。而且这家公司从来没有签订过劳动合同等，都半年了 ...
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在福州一家建筑公司工作，今年四月份向公司提交辞职报告，四月底的时候办完离职手续并交接完了工作，离职的时候公司财务说工资会在后续打到我卡上。但到现在八月底，一直没打，公司还欠我2、3、4月总计三个月的工资，我想请问下，我要是去申请劳动仲裁，需要准备一些什么材料？...
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因合理请年假领导不同意随即辞退员工属不正当理由辞退吗？在公司已工作将近三年，是否可提出双倍补偿？即六个月工资？公司不给辞退通知书只口头 员工维权不利(有电话录音，录音内容体现的有领导何时何事辞退员工)可否成为证据？如果交接完工作办理完被辞退手续后可否就公司未签订劳动合同一事提起劳动仲裁？之前找领导协商 ...
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我9月18号入职，没有签订试用期合同，公司说2个月转正，因为前一个月工作情况比较好领导说1个月转正，但人事部门说不符合公司制度没有转正。到2个月 月转正。后来我发现没有发展前途12月15日提出离职，12月20日领导批准了，工作也交接给另外一个人了，没有财务之类的纠纷，但是领导说让我把账做到12月20 ...
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