快餐企业打小时工，企业未按照当地非全日制工作小时最低工资标准执行，可以找当地的劳动仲裁，需要提交的怎样的证据？《劳动合同法》中有明确规定第六十八条：“ 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果非全日制用工每天工作超过4个小时，劳动者的薪酬该如何计算？...
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快餐企业打小时工，企业未按照当地非全日制工作小时最低工资标准执行，可以找当地的劳动仲裁，需要提交的怎样的证据？《劳动合同法》中有明确规定第六十八条：“ 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果非全日制用工每天工作超过4个小时，劳动者的薪酬该如何计算？...
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产假后，我同兼她的工作岗位，现公司老板成立了集团公司后，就让财务部兼集团公司的账务，工资方面还是按照原工资计算，并将周末双休调整为单休，节假期只是休法定时间那一天，其余补休时间上班，请问这种情况下申请劳动仲裁能胜吗？而且现在我也怀孕了。...
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名即将上大四的学生，我8月份在一家公司实习，实习之前面试的时候，公司跟我说好是2500+提成，上班时间是9:00-18:00。但上班后发现，实际上班时间是9: 工作日*实际工作日的计算方法算给他们看。一开始老板说看不懂，我一遍遍解释后，老板说你实习，我不给你工资都可以的。我给当地劳动仲裁部门打电话， ...
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到岗上班。所以每月平均出勤按8小时每天算，一月得35天左右。但计算加班费时，加班时间是实际出勤减去所谓的满勤，即减去26天或27天。加班费用按 安排休班，每天只给70元节日费！高温补贴也没发放。 我是否可以提起劳动仲裁，讨要加班费等！并提起被迫解除劳动合同，要求公司赔偿金！ 委托律师全程处理，大约花费 ...
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不愿意补上，但说可以直接给钱，我在公司工作两年从来没有交过公积金，按老板说的计算出来公司公积金应补给我多少，老板也同意了。我在公司做人事行政职位，工作两年。离职前我 。我该怎么样维护我的权益？又因工作时间久，先前的合同已丢失，这是否能影响到我维权。谢谢！如果真的到了不了调节这步，申请劳动仲裁我能赢吗？...
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，而且一个月都没有休息，虽然周末都算加班，但周六算1.5倍周日才算2倍计算。 一个月之后的几天公司和我签订了劳动合同，职位是库管，我非常沮丧， 上市公司，请问，我将如何有效的维权呢？投诉和仲裁哪一个更有效呢？我可以要求公司按照我所应聘的职位薪金和劳动时间进行补偿吗？我可以要求提出解除劳动合同并要求公司 ...
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银，我不知道她跟我对库存这个账目应不应该，就算应该，我不知道可不可以要求他说出解决时间，对库存也只是跟我一个人说，没有将市场的人全部叫回来对库存。因为我不知道他们相互要推到什么时候，这个期间也没有说给我计算工资，我还有2000块钱押金和12月的工资没给，我不知道怎么办，老这样拖着，我 ...
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调离原岗位，基本工资按照最低的工资保障予以计算。因前期在公司出过10级的工伤，已经换到另外的岗位工作，但是更换岗位后一年的时间完全能够胜任现在的工作岗位，而且在 说法，只是以公司效益不好为借口。而我也不能接受公司的这种做法，如果我现在去要求仲裁能否得到经济补偿。而且每月该按时发放的工资也不能及时到账。...
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请假。当他请假到半年的时候，公司发了一张上班通知书给他，希望他在规定时间内来上班，否则就解除劳动合同，公司这张上班通知书合理合法吗，有法律效力吗？ 给予这位员工什么样的补偿，补偿的标准是什么,要以多少个月来计算补偿费？ 如果对方去申请劳动仲裁，公司的做法符合劳动法吗？ 请各位帮忙解惑一下，新手不太懂， ...
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