我是一个事业单位的企业编制合同工，在这个单位工作26年了，现在发现跟工作了6年的员工工资基本没差别，这个合理吗？企业编制的工龄工资没有用的吗？谢谢！...
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全部由公司承担缴纳,个人也不用缴纳社保.住房公积金按照工资总额缴纳. 3...年终奖,年年都有,都是私下提现发放,对外账务不体现....财务,内外两套账务. 4..建筑企业以挂靠经营生存..国家严格禁止违法挂靠... 5...企业 ...
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，毕业前在一家企业里工作，工作半年后离职，公司以我签了企业员工培训协议书为由，不给我结算工资，但是我入职后并没有参加什么专业的职业培训，只是刚入职时有同事带我熟悉工作，这样子的基本上岗带领，算是培训吗？签协议时我还没有拿到毕业证的。我一个月的工资还可以拿回来吗？希望可以得到你的帮助，谢谢。...
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我在一家私营企业上班，从2012年3月26日到公司实习到6月转正工作至2015年12月，在公司几年公司给我买了社保，生育，工商3险。在2015 月公司全体项目上员工普调的时候给我调上去的到今年12月份说是因为公司财务部门员工给我工资发错了一年多。所以现在要给我降至4000，并且从2015年1月开始公司 ...
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我为企业员工，至今工龄二十二年，企业十多年资不抵债，勉强维持，工资低于社会平均水平，去年与单位协商办理两不找，就是企业不发工资，所有社保单位交，今年初换了新领导，最近要求我们这些外在人员上班或自己交个人部分社保，否则解除劳动关系，单位这样做合法吗？...
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这样的，该员工没有提前一个月通知公司办理离职，由于社保企业征缴时间已过（每月的5号到20号之间），只能多交一个月的社保才能停保。这种情况公司有权利从其工资 能单位和个人的部分都扣除吗？如果可以，同时因为公司发工资都是压一个月的，该员工由旷工等问题，其当月工资仅刚够扣当月的社保，下一个月全额部分已经不够 ...
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岗位每天上班12小时以上，每月累计上班时长超过300小时，这种情形公司应该怎么办呢？员工为了提高收入也更愿意延长劳动时长是否只要支付了所有上班时间的工资，企业就可以免责？...
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某企业总是延缓发放员工工资，请问假如合同中定于每月10日发工资，那么按规定企业最多可以延缓多少天算是合法，如果时间较长投诉哪个部门呢？...
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在同一单位工作快二十年，合同快到期了。因企业效益差，不想再续签。问在这种情况下，自己向企业提出辞职有补偿吗？如果有，是怎么计算的。该企业还长期存在加班不给加班工资。双休日上班都叫正常上班，工作日晚上加班叫拖班，工资由部门自行发放存在变相克扣员工工资的行为。。...
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