1 2010年4月份至2011年3月份，月工资底薪650元（无保险） 工资低于郑州最低工资标准，且劳动法要求企业给员工上保险。 2 2010年4月份至今，月工资664元（扣三 做了一年有余，没挣到钱还受气，到最后还欠厂里钱。但公司未违背劳动法（工资低且前期无保险），真没有信心做下去了，欠的钱怎么办呢？...
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认为该工资不合理当初他和我签订的劳动合同是1740 他现在说试用期只能得到工资的80%我觉得这件事情不合理 因为他提前并未给我声明！ 而且他说其他的钱是扣保险了 我想问问它是需要在扣保险钱不能低于城市最低工资标准还是在扣保险后不能低于城市工资最低标准！谢谢律师帮我解答！ 还请问如果我想劳动仲裁需要 ...
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409号，豫劳社（2003）12号文件都规定：“企业代扣代缴社保金职工个人应承担部分后，所得工资不得低于最低工资”。判决我承担社保金，同时判发我最低 (2010)汴民终字第114号判决书不仅按原工资补发,而且判“2008年2月按调整后的工资标准发放”。连调整工资的数目都写得清楚,“涨210元”，为何给 ...
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保险等五险，没有缴住房公积金，而且缴费均以当地最低工资标准为基数（800元）进行缴纳，远低于我当时的实际工资（2500元）。2009年开始为我们 2009年之前未缴的住房公积金？ 2、我是否可以要求公司补缴2001-2010年期间低于我的实际工资的那部分社保费用？ 3、我是否可以以公司违反新劳动法的 ...
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转正工资3500-5000 新员工七天到一个月离职需提前7天申请 离职工资为每天80元 工资标准为 计件加计时 加福利 我进厂时公司说 新员工提前7天申请工资按 了 我想问下这份合同是否违法 若违法是否还要按照合同最低标准做 公司开了80一天低于合同最低 劳动局只帮我追回几百块而公司没任何惩罚 那劳动 ...
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制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。 第十四条 甲方在生产经营发生困难期间，只要乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的月工资报酬不低于当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或无故拖欠。 第十五条 甲方除法定原因外， ...
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技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四．劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的 乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济 ...
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在之前的公司工作了一年，目前已离职。公司七月份实发工资只有970元，其中不包含五险一金，低于南京市最低工资标准，我向人事索要差额部分，人事同意补发。八月份实发 ，直接去总部找人事。她解释说：已经补发了上个月的差额部分，这个月的实发工资加上这个月一次性上交的保险（含两个月的五险一金）大于1480元，所以 ...
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我2002年在某医院上班，一直未签合同，但上养老和医疗两险，工资始终低于我市最低工资标准，于2011年4月自动辞职，未要求任何补偿，2011年8月又重回单位上班，单位要将我在家这4个月间的保险金（全额）从我现在的工资里扣除，这合理吗？除此以外，我还有几点想问： 1.如果我现在提出辞职，能否索取 ...
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，而第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而现在用人单位按最低工资标准支付我工资，该最低工资远远低于我在正常情况下的实际工资。问题2：照此情况延续到合同终止 ...
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