根据公司的生产经营情况，分公司的员工全部由国内的公司招聘派出，并与员工签定了劳动合同。 问题的焦点在于我公司是民营有限公司，资金上比较紧张，因此，在 我公司从事了非法经营活动，理由是我公司没有劳务外派资格。 我认为，我公司招聘的是自己公司的员工，我们没有从事外派劳务活动，收取费用虽然有违劳动法的不得向 ...
//www.110.com/ask/question-693566.html-了解详情
我是2002年6月入职的，到目前为止工作了9年，期间共签定过6次合同，最后一次是2008年5月31签定的，终止时间为2012年5月31日。 和另外一同事解除劳动合同。因为一些业务问题暂留任其他三位同事。 2010年公司多次企图将我们这些工作近10年的员工转签到劳力公司，要求我们与劳务公司重新签定合同， ...
//www.110.com/ask/question-478675.html-了解详情
我想请问，天津市政公路局自己成立劳务派遣公司把其下属的通行费征收办公室的部分员工转为劳务派遣合法吗？另外，该劳务派遣公司（朝日劳服}在与这部分员工签订劳动合同的时候并没有去的劳务派遣资质，请问签订的劳动合同有法律效力吗国家和天津市多次下文要求合理安置。例如： ...
//www.110.com/ask/question-312727.html-了解详情
加班工资，年假加班工资，同工不同酬产生的差额工资（依据1.我与劳务公司签订的劳动合同规定工资800/月，工作时间166小时/月,实际上，我的休息时间是4 ，每天上班时间是09：00-17:00。2.至今没有年假休息。3.邮政正式工同等工种员工基本工资是我的二倍，节假日加班工资、绩效奖金等也是我的二倍。 ...
//www.110.com/ask/question-260449.html-了解详情
公司安排停电日休息，并在未经过职工同意的情况下，将该日期从员工的年休假中扣除，是否合法？如果公司是违法的，我应该怎么做来维护自己的权益？ 在《年 年休假 《办法》还对劳务派遣员工的年休假作出具体规定:劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。但被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由 ...
//www.110.com/ask/question-108547.html-了解详情
公司不与员工签订劳动合同，而是签订劳务协议，对劳动着有什么影响么？...
//www.110.com/ask/question-16152059.html-了解详情
关于上海员工离职后竞业限制的问题 本人与静安区一家公司签订了劳动合同，一年一签，现在已经3年，去年的合同应该于今年3月份到期，到期前公司已 金额。 2. 如果我想解除竞业限制，如果与公司协商不成，还有什么办法？ 3. 如果我以劳务派遣的方式去同行业公司，而同时公司也未支付竞业金算不算违约？ 4. 公司 ...
//www.110.com/ask/question-12676222.html-了解详情
我叔从2000年进入某公司工作，当时进公司并没有签订劳动合同，并且到现在也没有帮他购买社保，最近又因工作摔伤。公司垫付了所有的医疗费用，但是公司没有 工伤认定，到在举证存在劳务关系时发现，没有签订合同，考勤表当中也没有公司的名称，但是考勤表是特制的，工牌只有公司名称和一个工号但没有员工姓名，工资单是用 ...
//www.110.com/ask/question-10317204.html-了解详情
你好，我所签订劳动合同的劳务派遣公司倒闭了，现在上班的公司因为我年龄大了为由不愿意接纳我转为公司正式员工，现在通知我自己去找劳务派遣公司解决，但是劳务公司倒闭了找不见人怎么办？...
//www.110.com/ask/question-8932021.html-了解详情
我是劳务派遣员工，签了3次固定期限合同！向劳务公司申请了无固定期限合同他们不同意，合同到期后我就没有续签！我能去劳动仲裁要求经济补偿吗？机会大不大！...
//www.110.com/ask/question-8764054.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务