一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当。 一、 本案一审判决认定事实存在严重错误。 （一）上诉人自1995年12月份，由盘锦调到原国有的 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、 ...
//www.110.com/ask/question-3726824.html-了解详情
一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当。 一、 本案一审判决认定事实存在严重错误。 （一）上诉人自1995年12月份，由盘锦调到原国有的 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、 ...
//www.110.com/ask/question-3724521.html-了解详情
》实施将近两年的时候，烟草专卖局公然拒不执行劳动法：没有与职工全面实行劳动合同制度，使各类职工在用人单位享有平等的权利；而且，也没有送达解除 劳动了23年多，实际上两者之间存在着劳动合同关系，双方已经形成实际劳动用工关系。解除劳动关系，用人单位—禹州市烟草专卖局应出具书面证明书。禹州市烟草专卖局却没有 ...
//www.110.com/ask/question-1343068.html-了解详情
方向仲裁提交了上述证据用以证明与被申请方存在事实劳动关系及证明欠有24名工人工资。但是被申请人否认与劳动者是事实劳动关系，而且还口头提出抗辩称 该建筑 但是被申请方仲裁庭审时只是口头辩称 没有提供其所称的工程承包协议 （事实上根本不存在工程承包协议）。经仲裁后仲裁扭曲事实裁决申请方与被申请方是工程承包 ...
//www.110.com/ask/question-126494.html-了解详情
rnrn一、个人提出离职分三种情况：rnrn1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以 经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；rnrn2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以 ...
//www.110.com/ask/question-12579503.html-了解详情
领导也都认识我，但是我就是拿不出书面证据来证明我与第三方检验公司存在劳动关系 厂里面有我穿着第三方检验公司工作服干活的视频 但是视频在厂里 我不可能从 老板拖欠我2个月工资 我这样的还有没有什么办法能告这家黑心的公司 我在苏州劳动监察大队去试过，由于我证据不足 监察大队没有立案 叫我回去准备证据在来。 ...
//www.110.com/ask/question-6873468.html-了解详情
》厂里面的领导也都认识我但是我就是拿不出书面证据来证明我与该公司存在劳动关系 厂里面有我穿着公司工作服干活的视频 但是视频在厂里 我不可能从厂里把视频 老板拖欠我2个月工资 我这样的还有没有什么办法能告这家黑心的公司 我在苏州劳动监察不对去试过由于我证据不足 监察不对没有立案 叫我回去准备证据在来而且 ...
//www.110.com/ask/question-6873448.html-了解详情
。又诉了西安市中级人民法院（以下简称二审）。在领取二审判决书时，发少了一个被告劳动服务公司（主要被告），又只有一个被告市建五公司。 咨询、查后。又诉 劳动服务公司与市建五公司并非同一法人主体，本人所在单位为劳动服务公司。本人与市建五公司不存在劳动关系为由，驳回了本人的仲裁请求。（特别提醒：劳动服务公司 ...
//www.110.com/ask/question-1426442.html-了解详情
、年休假的问题等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同。解除劳动合同上写不能胜任原岗位，且不服从单位管理.我问领导，我那里不 证明，申请人系与案外人“中兴通讯股份有限公司”之间存在劳动关系，其与被申请人之间并不存在劳动关系，且作出与申请人解除劳动关系决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人 ...
//www.110.com/ask/question-1127158.html-了解详情
、年休假的问题等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同。解除劳动合同上写不能胜任原岗位，且不服从单位管理.我问领导，我那里不 证明，申请人系与案外人“中兴通讯股份有限公司”之间存在劳动关系，其与被申请人之间并不存在劳动关系，且作出与申请人解除劳动关系决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人 ...
//www.110.com/ask/question-1126695.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务