合同尚未到期，公司提出裁员，要求签订劳务派遣合同的员工签订解聘合同（给予一定补偿金），而直接与企业签订劳动合同的员工继续留用。现在才发现当时也有个别 而当时改签劳务派遣合同的女工现在一律解聘，而且每次做出决定事先并未通知女工召开职工代表大会，请问公司的作法是否公平，是否存在欺骗行为，是否符合法律规定？...
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一种部分没有拿到,过段时间跟用人单位拿工资,用人单位拒付工资,我就去买了劳动合同,劳动法的书籍看,看了后有些不懂,然后就去人事部门领了一张申诉表,我现在还不清楚用人单位违反那些法律法规,请律师帮我解释用人单位违反那些法律法规,在[劳动合同,劳动法]中违反了什么,我好写申诉,我先感谢律师的 ...
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签合同，工作也不认真，请问我该怎么处理此事？ 我也查了相关法律资料，劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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50元，公司罚钱是常态化的事情，公司想怎么罚就怎么罚。 还有就是从2011年12月跟公司签订劳动合同后，公司一直没有给我那份我应该保存的劳动合同，劳动 违法了劳动法。1家天天讲帮助企业正规化、持续化、法治化的公司，却做着违背国家法律法规的事情。 公司存在有很多很多的问题，所以想不让我在微博发布公司负面 ...
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签《合同》为由要求企业承担所付的责任？3.职工因被企业单方解除终止《劳动合同》或者开除的话，职工需要写“辞职报告”吗？如果企业一定要求职工写，职工写了是 起诉我侵犯了企业和老板的名誉？7.如果事情发展到通过法院裁决的话，我可否申请法律援助呢？因为我有妻女，经济条件不太好，全靠我维持生机。 以上疑问， ...
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各位专家： 您好！ 本人与所在公司存在一点劳动纠纷，麻烦专家们给点建议，我对法律实在是字之甚少，故在此发布问题，希望能够得到专业人士的解答，我 就要求和解，最终公司赔偿他六个月的工资。由于得到此事的启发想到我也未和公司签订劳动合同而且公司一直未给我缴纳社保。所以离职单我一直未交给人事部。我想我交了离职 ...
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(空白发票)。 由于职员本人的失职将公司财物遗失遗失，是需要负法律责任的，公司并且可以不支付其补偿金。劳动合同第九条亦清楚列明，因职员有严重失职的过失 怀疑是你盗取了那些空白发票，然后去报公安。我们没有这样做，就是无意走任何法律途径去解决问题，亦算是给你一个机会，让你避免面对可能非同小可的刑事后果。 ...
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12月20日。 我该如何维权？ 1.是否可以拒绝终止劳动关系？直至退休。 2.如果同意终止劳动关系，按法律法规，我可以要求多少经济补偿？ 3.经济补偿年限具体该 ？ 9.第三十九条，第四十条中用人单位可以解除劳动合同的情形具体我要违反哪些公司才有权终止合同呢？ 10.现在公司给我下发的通知是终止合同而 ...
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，期间我向公司索要过多次，公司一再以相同的理由继续拖欠。 我和公司签的试用期合同是两个月，月薪是1200元，约定两个月试用期之后底薪为1500元。然而两 不用支付任何薪水给我，我不知道这是否符合相关的法律法规？并且因为后两个月公司没有和我签订正式劳动合同，因此在给我结算工资的时候，公司还想按照试用期 ...
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的依据是辽宁省人事厅[2003]17号（关于印发事业单位未聘人员分流安置指导意见的通知）文件。 为此我们法律咨询,期望给予解答. 由衷感谢怎样维护我们的劳动纠纷补偿 我们是辽宁省经济作物研究所（隶属于辽宁省农业科学院）27名提前退休职工(当时年龄大都在50岁左右 )。 ...
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