我公司制度有一条规定，就是离职员工必须提前30天提出申请，若在申请期限内离开工作岗位，当月工资全部扣留，不知这符不符合劳动法的规定。假如试用期员工出现类似情况，该怎样处理。...
//www.110.com/ask/question-252227.html-了解详情
员工在试用期内主动要求离职,我是否应支付她工资呢?应该支付合同工资的多少呢?而且员工没有提前三天通知,直接告诉我下周起就不上课了!!那这样我还需要支付她工资吗??...
//www.110.com/ask/question-230940.html-了解详情
公司辞退员工给的补偿金，是怎么样一个扣税标准，比如说补偿金50000，应开扣税多少？我是一名在公司工作即将6年的员工，合同是7年，如果公司现在辞退我的话，我应该拿到多少个月的补偿？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-225777.html-了解详情
两个员工A、B之间起了纠纷，A先动手打了B，B也还了手。事隔两天后，B觉得被打头部不适。到医院检查，正常。公司对两人的处理是一样的，但B觉得不公平，此事能否通过法律，如何做？员工打架，都无明显伤，先动手的是否应道歉，如何执行...
//www.110.com/ask/question-202586.html-了解详情
公司员工按市场价格向公司销售商品是否构成犯罪？向公司销售商品时，公司不知情，现公司认为作为公司的员工向本公司销售商品牟利，构成了犯罪。...
//www.110.com/ask/question-193083.html-了解详情
我现在对公司给我安排的工作不满意，所以想申请辞职。但是看到前面俩位辞职的员工，公司不给办理离职手续，关系也转不出来。如果我主动辞职，可以和公司办理交接 、关于保密合同的问题，我现在还没有和公司签订保密合同，不过从前几位离开公司的员工来开，这个是要签署的。不知道这样是否合理，如果签订了保密协议，我离职时 ...
//www.110.com/ask/question-182633.html-了解详情
你好：因我将公司的奖励在公司没有具体规定时间下发的情况下，为发展业务四个月后分给员工，公司以此为由说我是职务侵占并要解除劳动合同公司的分配方案：奖励共计两万元，我个人分的一万，员工十多人分的一万，公司说我自己把钱放到自己口袋没及时分下去，属于职务侵占，够判刑两年，公司通知我下发我 ...
//www.110.com/ask/question-180480.html-了解详情
公司未给他列入培训计划,遂于7月15日左右再也不上班,也不与公司打招呼.他的劳动合同到期日为7月30日. 请问,这种情况,我公司应如何处理?谢谢1)因为此员工确实已在别公司找到工作,所以我公司并未在合同期满前30天内通知本人续签劳动合同.我公司也同意此人在劳动期满后离职.这算不算公司的不对呢? 2) ...
//www.110.com/ask/question-155212.html-了解详情
，我不得不暂时离开保险公司，继续学业！所以我向此保险公司要回我的保险代理人证，可公司员工不给，他们称公司不是免费培训，证没有理由不给我，但我需交纳培训费！于是 该怎么办，为此我很苦恼！请律师们给我点建议！谢谢大家~当初进公司时，该公司员工并没告诉我需交培训费的事，而且其他新人都是免费，只管我要培训费~...
//www.110.com/ask/question-133897.html-了解详情
公司政治改制,请问公司对我们这些试用期的员工该怎么补偿?是不是应该和其他员工一视同仁?...
//www.110.com/ask/question-121051.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务