你好，我是一名企业员工，应参加企业组织的高级工培训一个月，现企业不给休带薪假，说有这样的规定，我当时培训的时候是被扣掉相应工资的，况且学习完毕还和企业签定了三年内如果离职的话要赔偿其所交费用的协议，请问一下这个情况我是否能要求休我的带薪休假，企业这样的规定是否有违劳动法的规定...
//www.110.com/ask/question-8056893.html-了解详情
你好在？我在珠宝店上班，公司是这个月6月18号开业，在5月中旬，公司请了专业知识培训老师来培训，但是我们都签了培训协议，如果员工在中途离职了。要求员工赔偿老板的培训费。是合法的？，但是我是为了怀孕不等在继续上班，老板他要求我赔偿培训费...
//www.110.com/ask/question-7856420.html-了解详情
解约。三方协议上并无约定怀孕问题。现打算办理暂缓就业，要求银行出一份书面解约证明，拿回留存在银行的一联三方协议和就业推荐表原件。但经交涉，银行迟迟不答复。现在银行新招的员工已进行第二期培训，6月签订劳动合同，7月正式上岗。 银行是否在拖时间，到时反过来说我 ...
//www.110.com/ask/question-7049522.html-了解详情
最后一个月的工资也没有给。跟我一起在这上班的朋友也是这种情况。我们不是正式员工，没有劳动合同，我想知道最后的工资按道理应不应该给我们。 我还比较担心两个问题 留在公司的，只有签了这个才给我们签学校的实习协议，所以就签了，有一条是要扣400元钱培训费，但是培训前并没有说，培训后才说。这实习协议起有效吗？ ...
//www.110.com/ask/question-6302363.html-了解详情
我单位一员工，按照其签订的合同，合同有效期应该到2015年12月31日，但其在2015年1月初就提出辞职，2014年的时候公司出资16000元帮助其参加英语培训，目前该培训还在进行中，但是只有发票没有相关协议，公司内部也没有做出相关的规定，请问我可以代表公司要求其退还培训费 ...
//www.110.com/ask/question-3168906.html-了解详情
我于2012年5月进一个画图公司做学徒，当时签了培训协议，协议主要内容是我必须在从学徒转正到正式员工两年后才能离职，否则要赔偿公司八千元的培训费。 做学徒的 没做满两年为由要求我再签一个“离开本公司后再做这行就赔偿本公司八千元”的协议才肯让我走，我强烈反对就是没签。最后离职时以“本来按照协议你要赔偿我 ...
//www.110.com/ask/question-2982731.html-了解详情
你好！我是开美发店的，我去年跟一个员工签了一份两年的协议，协议里有注明两年的技术培训费用公司出一半，离职必须提前一个月提交离职书，否者不发当月工资，未做满协议期自行承担培训费用。现在协议期未到，他突然离职未打报告，说走就走，我如何维权呢，我现在可以要回我承担那部分费用吗...
//www.110.com/ask/question-1919151.html-了解详情
，没有签过正式劳动合同，自己交保险单位在第二年给报一部分，在工作之前跟单位签了一个培训协议，如果单位给员工提供培训机会，所产生的费用，在三个月内离职，要求员工100%承担，3-6个月内离职，承担50%，6个月以上离职不承担费用，而且单位每个月发工资都是1个月以后， ...
//www.110.com/ask/question-1769586.html-了解详情
的合同全自己留下了,应该给我一份才对啊? 公司后来和我们新来的员工签了培训协议,没有和我们讲什么内容,只是不停的催我们快签,当时考虑到以后要打算在这 ,但这并不是我所应聘的岗位,而且我来应聘时公司也没告诉我培训完就进加工部。而是培训完有好几个分配方向的。我当初是为了从事设计或者制版技术才同意 ...
//www.110.com/ask/question-1595741.html-了解详情
公司要求员工签订协议书条款如下：一、由甲方安排培训的乙方必须至始至终参与，不得以任何理由退学，否则乙方承担培训费，乙方取得相应培训证书的，须在劳动合同 服务，否则乙方除退还培训费外，还需向甲方支付十倍培训违约金；二、合同中要求辞职必须提前六个月书面通知。 这个协议无奈已经签署，请问以上两项是否合法？...
//www.110.com/ask/question-1541488.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务