由乙方财务员收取有效。押金在合同签订时，乙方以现金方式支付给甲方。 第九条：甲方有义务给乙方所招的业务员及老师提供免费培训（时间为6月20日 未按照约定为甲方提供足够的教师与业务员，则视为乙方违约。 2、若乙方提供甲方员工（包括教师、业务员）有明显消极怠工或违反甲方公司制度等行为，则视为乙方违约。 3 ...
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公司要求员工签订协议书条款如下：一、由甲方安排培训的乙方必须至始至终参与，不得以任何理由退学，否则乙方承担培训费，乙方取得相应培训证书的，须在劳动 提供不少于三年的服务，否则乙方除退还培训费外，还需向甲方支付十倍培训违约金；二、合同中要求辞职必须提前六个月书面通知。 这个协议无奈已经签署，请问以上两项 ...
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试用期不到的违约金是否合理？ 2，他不仅要扣除我1000元培训费，因为培训前就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只 制度是有法律顾问的，走了法定程序。她们公司没得规定说春节假要给公司，员工只休息没得钱，培训费也理所当然。 这个问题我已经在这个法律平台问了一次了， ...
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三年劳动合同6个月试用期满后员工如果按三十七条解除劳动合同，是否需要赔偿培训费用？关于公司提出的培训费用有以下情况： 1、双方未签订服务协议。 2、培训内容为军训，产品知识，管理知识、制度、流程、岗位实习。没有出过深造之类的培训。 以上培训内容是不是不属于专项培训，是不是无需赔偿？...
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我公司一员工签订了2年合同，还有6个月到期，在去年4-10月，提供了3次外派培训，培训费共计15176元，该员工现提出辞职，企业能否要求其赔偿培训违约金，违约金额怎么计算？...
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在公司签了三年的正式合同，中间员工需要调去另一个部门，原部门的工作已经暂停，这时另一个部门需要员工无薪培训三个月，三个月后再考虑是否可以正式上岗，否则需要继续无薪培训。请问这个做法是否合法？...
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内容包括： 1) 公司的基本情况介绍（包括公司简介、规模、工作及生活环境、员工的福利待遇等）。 2) 实习生遴选标准、实习时间及人数需求。 3) 乙方学生 暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方实习学生劳动。 2）甲方未按本合同约定支付乙方实习学生应享有的工资福利待遇和提供实习劳动保护条件。 6、 ...
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半年，试用期已过3个月），公司口头让去做编外员工，根据合同我已经拒绝，但是现在要求我到工厂培训（我这里是办事处），要求元旦节后立马到工厂， 办事处 多久培训原因等未告知， 拒绝换岗，临时动意让培训，没有培训计划， 这是否合理？ 被侵权？ 这问题接下来如何解决，如何维护自己的利益? 谢谢！ 补充： 其实 ...
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案例：企业要求员工利用下班后的休息时间，参加公司自己组织的职业技能培训，对此公司不但没有给于合理的经济补贴，还硬性规定，不参加培训的员工，每人扣罚100元（签订的劳动合同并无此条款，也没有签订相关协议），请问此种行为是否合法或有相关法律依据...
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养老保险合同 甲方：XX市XX电脑经销有限公司 乙方： XX电脑公司创办至今，一直稳步发展，不断进步，公司业绩不断提升。这一切都是三好全体员工上下一心共同努力 。 3. 公司所承担养老保险金，需随社保金的调节而调节。 4. 参保的全职员工优先享受公司为员工提供的培训，学习，旅游等各项政策。 5. 参保 ...
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