因公司规定员工在试用期享受的工资及福利待遇和转正后一样，公司在其要转正的前半月会通知员工提交转正申请，但员工并未按要求执行并推脱。则公司或者员工之间需要承担什么样的法律风险...
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企业有提供五险一金的福利，员工因个人原因自己申请不办理医社保，在劳动期间员工怀孕，企业按规定给予产假98天，员工产假期间的工资是否必须由企业支付？因为是员工个人申请不办理医社保的，企业不支付员工产假期间的工资是否合法...
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你好！我公司更改了老的员工手册，将原有的很多福利待遇减免了。我作为已签了老员工手册的员工可否拒签新员工手册。可以要求公司继续执行原有的员工手册？ 谢谢！...
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全部撤出那栋楼!公司从4月1日就没营业（公司倒闭），公司只叫我们这些员工每天从下午16点照常打卡上班到晚上12点打卡下班，目前公司把整个酒店内部 岗位，期间就在停车场闲逛其他没事做，公司还说每个月工资每位员工只能给番禺的最低保障工资1100块，其他什么也没有福利补偿，还叫我们想去其他地方做就辞职，也没 ...
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。人员转移方式为和原公司协议解除劳动合同，同时与新公司签订劳动合同（薪资、福利待遇不低于原公司水平，原公司司龄承认为新公司司龄或对原公司司龄 要求并结合实际情况的新的实践。 但是在律师建议向政府劳动部门备案时对原公司和员工协议解除劳动合同采用了“裁员”这个名称似乎让人感觉不很舒服，我认为还是采用“协议 ...
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员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： ①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件，员工不 ，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 补偿标准 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为 ...
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发生的部分变更。3.2内部调动或工作岗位变更后，公司有权执行新岗位的工资，福利待遇标准。 我们估计，这份合同是和将来的裁员计划和搬厂相关的。我们想问 了，那么，前面多年的经历是按新岗位赔偿还是变更前的岗位赔偿公司没有经过法定流程跟员工解释差异在哪里，而且发邮件给大家要求大家确认。然后过了一段时间，就说 ...
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权利和义务： 1、乙方的权利 (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利; (2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (3)对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利。 2、乙方的义务 (1)遵守 ...
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合同上有深圳惠州两个工作地点，现在公司要搬迁到惠州，一开始通告是说全体员工搬迁惠州，和跟去惠州的员工有福利赔偿，而没有提到不去惠州的员工的什么安置问题 ，在劳动局的干预下，公司才出通告说是部分搬迁惠州，惠州去分厂，深圳是主体，而员工不去惠州的可以留下在深圳继续上班，不愿意上班要走的公司给予一年一千块 ...
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合同上有深圳惠州两个工作地点，现在公司要搬迁到惠州，一开始通告是说全体员工搬迁惠州，和跟去惠州的员工有福利赔偿，而没有提到不去惠州的员工的什么安置问题 ，在劳动局的干预下，公司才出通告说是部分搬迁惠州，惠州去分厂，深圳是主体，而员工不去惠州的可以留下在深圳继续上班，不愿意上班要走的公司给予一年一千块 ...
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