切身利，并没有通过正规流程进行公示，只是在微信群里公式。我们认为不合规不合法。 2：支行自行制定的办法中说，每月领导小组会查看每个员工的工作录像，对 没有给单位造成损失，如果这样就扣钱的话，不合理。 3：支行自行制定的办法中说，对服务考核不合格人员将进行临时强制转岗培训，我们认为此举严重违反劳动法。...
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、医药费、精神损失等等共计3.8万元，远远超出了保险公司计算的数额，却又无法提供相关证明资料。而且对方还声称如果我们赔付的金额无法让其满足，会让我家 始终都将事故责任认定书与双方调解协议捆绑在一起，调解不成就不出具认定书，是否合规、合法？如否，涉嫌违反什么规定、法律？ 4、有什么方法可以要求交警队必须 ...
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好吗？为什么别人不强制住校依然可以取得好的成绩？ 学校的改革，如果失败，对于学校而言只是多走一段弯路，而对于我们高三学子，则是毁了我们的梦想和 共和国教育法》第九章 法律责任 第八十一条规定：“违反本法规定，侵犯教师、受教育者、学校或者其他教育机构的合法权益，造成损失、损害的，应当依法承担民事责任”。 ...
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。 问题：本人购买商品明显存在违反《食品安全法》148条第二款（具体说明：法律该例写出食品标签、说明书等不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的 侵犯什么法律？第四：当前一些全国各地消费者合法维权的能量虚标问题多数为责令整改告知书，是违背了消费者的投诉本质吗？如果受理前要求提供投诉各种信息包括诉求 ...
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就在全公司部门人面前说我种族歧视，说我违反了公司文化，我们是外资。 当然要求我把照片删除，然后还当着大家的面威胁我说我如果不写道歉信示众三天，她要请HR 干预此事。请问我这样子算违法么？我已经删除了照片，她这样子算侵犯了我的名誉权么，我怎么样维护自己的合法权益。如果他把HR牵涉进来我该如何为自己辩护？...
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您好，我是一名护士。工龄8年。最近，我们科室自说自话（院部人事科不知情）搞起了“备班”。护士长科主任规定的备班内容为：轮到备班的人员手机24小时开机 班人员一个月补贴：100元，但如果拒绝上班，或没开机没接电话就会被扣除200元。我想请问一下，这个违反劳动法吗？询问过医院人事科，他们以“合法”回复我！...
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县） 人民政府民政部门注册登记，结为合法夫妻。 婚后因男方嗜赌成性，有冷暴力的过错行为。现男方表示悔改，另一方了为挽救和睦家庭不被破坏。经双方友好协商一致 自签字之日起生效。未尽事宜，双方协商解决。 男方 女方 年 月 日 年 月 日如果说男方没有犯错，女方提离婚，财产又该怎么分 ，又或者双方都没犯错 ...
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你好，我准备到蛋糕店打工，老板说要先和她签合同，合同上要注明五年之内，如果我不在她这干了，不能自己开蛋糕店或到别的蛋糕店打工，如果违反了合同，她就起诉我，请问，这样的合同合法吗？...
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在北京租房的地址 一封给我身份证上的地址），理由是我无故旷工28个工作日，违反公司的规章制度。（说明，因单位是2015年4月成立的，规章制度副总说是10月20日 的病假扫描件之后的交流和沟通，如果说我无故旷工，我不认可。另外，我之前每月只收到工资没有工资条。问负责工资的副总要了几次，都没有给我工资条。 ...
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那边人事打来电话让我调岗，其实就是劝退，我没同意，如果他们以：1、不服从领导安排 2、看视频违反公司规定 3、恶意签单这些罪名强制辞退我，我可以要求什么 ，而且我的年假也没修呢我想知道如果他们就是强制性的用这些理由解除劳动合同是否合法，我的年假费用怎么计算 麻烦就我这个问题详细一点，实在是太欺负人了...
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