因每周最长工作时间为40小时，故有“天才”人士想出了一种工作制度：每天上班6小时40分钟（上午由8点到12点，下午由14：50上到17：30），每周上班六天。这样就避免了周六上班给加班费的问题。貌似可节约成本。但，这种工作时间就合理的占有了我们一天本应该有的节假日，这样做合法吗？...
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查出宫颈癌前病变，当年就了做过手续术，可今年8月份复查结果有一点点不好，现在我们公司要求加班加点，每天工作时间直到14个小时，因为我的身体原因，不能经常这样，现在目前公司想把我调到更艰苦的地方时间也差不多12个小时了，公司是知道我个人的情况的，也和他们协商 ...
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23号到岗复工，3月实际工作4天，因本人做的每天12小时的综合工时制，公司要求一个月共完成167小时的综合工时制，其他时间就可以安排排休，又因 说，疫情期间扣的年假倒班的同事都按白班考勤计算，就是说10天年假只能抵扣80小时的工时，请问是否合理？另在公司通知扣除年假后给与我们除了倒班工资高温补贴和一些 ...
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现在找个厂也不好找，就是和自己想找的厂待遇、上班时间以及其他的这些问题不匹配。在我就想随便找个厂上班算了，若12小时二班倒也行，总比在家好。可我哥说12小时 有肚脾气燥会打我，我真的不待家里到外面打工不睡家里。因我在家一点没自由，我的工作我自已做主，我苦到外打工，我家人来找我，限制我人身自由，我该啥办...
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2017年2月底才签的，且生效日期为2017年3月1日。。。具体执行的内容和合同也不一样，，在此之前的工作时间都没有补上，也没有社保。。。我在2017年3月份生病时用加了100多个小时的班，换成了12天休息，(公司承诺过多出加班小时数没有加班费，但可以换成休息 ...
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提成制度先把我的I工资降1500元在拿提成，(合并是开会大领导说的是合并后原来工资待遇不变)工作时间强制12小时，双休日以没有了，我们的工作地不定每天还得应2一3小时公交，实际我们每天得达到15时，我找领导谈要求辞退公司不辞退要我自己辞工。我说我不辞工一天就 ...
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我们在厂里上班，合同签的是三班制8小时算，工作了两年，在今年5月中旬贴通知说六月底实行两班制12小时，也有经过我们意见，全厂员工都以书面形式 班制。可是我们觉得公司太藐视法律和劳动合同法了，未经大众员工同意就擅自更改合同上的时间与待遇。如今我们想公司以书面形式签一份保证书，并把之前的加班费和高温补贴也 ...
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今年应届生，和公司签订了三方协议，三方上约定了第一次报道的时间和违约金3000，现已经在这里实习一个多月，未签订劳动合同，实习协议也没有。 公司在 做出改革，工资改成了绩效制不说，还取消了加班费…每天工作时间10~12个小时与严重超出约定的工作时长9.5小时。 这种情况，我提出辞职需要赔偿违约金吗？...
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年12月3号入厂开始上班，工作岗位是司机，因了解到厂方加班不算加班费（一天工作八小时以的工作时间），而觉得不合适而于2015年12月19号（共工作16天）向厂方口头和书面辞工，但厂方却以不接受我辞工，要我自己走，说我是自动离职，不给我工资，不再给我 ...
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年12月3号入厂开始上班，工作岗位是司机，因了解到厂方加班不算加班费（一天工作八小时以的工作时间），而觉得不合适而于2015年12月19号（共工作16天）向厂方口头和书面辞工，但厂方却以不接受我辞工，要我自己走，说我是自动离职，不给我工资，不再给我 ...
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