的适用，并未区分是实行计时工资还是计件工资，这也就意味着无论是哪种计薪方式，都应当执行最低工资规定。所以在上述文件中还特别强调：“实行计件工资或提成工资 劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 笔者认为，从这些要素都可以看出最低工资意义侧重于保护劳动者的基本生活。因此，当非因劳动者原因造成未参与劳动时 ...
//www.110.com/ask/question-4101640.html-了解详情
的70%来确定。’公司的解释是我的劳动合同中约定了基本工资，但是并未约定病假工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。请问各位专业人士，这个病假工资基数的规定是否有法律依据?公司选择第3）给我计算是否合法？ 以上，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2144686.html-了解详情
，特别是从2006年军队工资制度改革及2009年7月1日起补发的离退休干部生活补助调整后，按照中发【2001】3号文件规定应当“相应调整增加”自主择业 不执行，那就是对自主择业军队转业干部的欺骗！ 1、中发[2001]3号文件规定，军队团级以上单位党委和政治机关对军队干部转业工作负有重要责任。我们的 ...
//www.110.com/ask/question-1923921.html-了解详情
工作时间和休息、休假 1、 甲方安排乙方执行定时工作制。 2、 甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪 工资，每月19日左右支付奖金或提成。 3、 甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地的最低工资规定。 4、 甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资 ...
//www.110.com/ask/question-1016025.html-了解详情
工作时间和休息、休假 1、 甲方安排乙方执行定时工作制。 2、 甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3、 乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪 工资，每月19日左右支付奖金或提成。 3、 甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地的最低工资规定。 4、 甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资 ...
//www.110.com/ask/question-1016022.html-了解详情
。 2009年1月14日晚上，某公司召开职工代表大会，审议通过了《绩效工资考核实施办法》，文件从2009年元月实施，这个文件是法定有效的文件。 合计延长工作时间35小时 按劳动法第四十四条规定 ，被诉人应补发节日加班工资4536元，补发延长工作时间工资3307.5元。 被诉人为了鼓励科技人员开发新产品 ...
//www.110.com/ask/question-111189.html-了解详情
〕36号文件的第三条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006] 人员护理费问题的补充通知》(人退发〔１９９３〕３号)》文件规定的“国有单位职工月平均工资”由统计部门统计结果确定对伤残护理费的发放标准，这才是 ...
//www.110.com/ask/question-11777571.html-了解详情
〕36号文件的第三条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006] 人员护理费问题的补充通知》(人退发〔１９９３〕３号)》文件规定的“国有单位职工月平均工资”由统计部门统计结果确定对伤残护理费的发放标准，这才是 ...
//www.110.com/ask/question-11777533.html-了解详情
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算， 约定一般都判定为无效。 3、关于体检。对有职业危害的岗位，以及未成年工，国家有规定必须做体检（具体不展开说了），对于普通岗位，目前为止没有看到有强制体检的规定 ...
//www.110.com/ask/question-7619828.html-了解详情
个月的时间是合同空白期。所以依据《劳动合同法》第82条之规定，被告应当支付原告双倍工资，但奇怪的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第四、 ，但他却未在庭审开始后自行回避，这完全违背了国家法律关于自行回避的原则规定。 第二、在仲裁庭审开始前，原告曾向仲裁庭提出追加由被告支付赔偿金15712元的诉 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务