的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 】中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗补助，而1995有以那个为主？？？ 请律师能给我一个解说？ ...
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5月入的职，到2012年2月1号签定的劳动合同，期限三年，到2015年1月31号止，没签定合同的时间公司没有给我缴社保，现2013年5月6号公司以口头型式提出5月31号与我解除劳动合同，2013年5月31日今天公司给我的解除劳动合同的证明是假的，出具 ...
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考评成绩适当调整，若考评不及格则终止试用，公司将提前一周通知员工解除劳动合同。但2012年9月6日后，被公司并没有通知我考评不合格，公司承认我在试用期期间综合考评成绩合格，但公司和我签订正式的劳动合同，却突然于2013年3月14日上午09：04分由公司人事部专员发信息通知我解除劳动 ...
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（一年一个月，我共补偿8个月工资），并要求我不再向单位索要任何费用、补偿或赔偿。请问：1、我可不可以叫单位补买之前没有签合同那段时间未买的社保？2、我担心签了解除劳动合同协议书后有没有影响赔偿问题（包括补买的社保问题）？3、还有没有其他我应该争取到的利益 ...
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单位因为要撤销我们部门，和我们协商解除劳动合同，谈了两次，没有达成一致，就单方面提出解除劳动合同。 我们的收入单位分为两块发放，一部分是写在劳动合同上的，四金也是按此为基数发放的；另一部分没有写在合同上，但是当时发offer给我们时，在offer上写明了是固定津贴，实际发放的时候以“费用 ...
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但又把大部分厂房租给了别人，并把我们不去的人安排在一个空会议室里面，没有提供任何工作条件，让我们在那里空等时间过，耗我们的意志，迫使我们自己辞职， 年资保持不变，目前尚有少数人员未迁移，厂方期限2012年11月30前迁移至新厂，否则视同员工单方解除劳动合同，放弃一切在职之权益。） 7． 我们的合同是与 ...
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但又把大部分厂房租给了别人，并把我们不去的人安排在一个空会议室里面，没有提供任何工作条件，让我们在那里空等时间过，耗我们的意志，迫使我们自己辞职， 年资保持不变，目前尚有少数人员未迁移，厂方期限2012年11月30前迁移至新厂，否则视同员工单方解除劳动合同，放弃一切在职之权益。） 7． 我们的合同是与 ...
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元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人，那么他们是需要向我额外支付一个月的工资3850元！ 3、如果赔偿基数是3850元而不是合同上约定的底薪1800元，并且他们也没提前三十日通知我或者额外支付一个月工资，公司均 ...
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元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人，那么他们是需要向我额外支付一个月的工资3850元！ 3、如果赔偿基数是3850元而不是合同上约定的底薪1800元，并且他们也没提前三十日通知我或者额外支付一个月工资，公司均 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗补助，而1995有以那个为主？？？ 95年发布的现在就失效了 ...
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