老师好 我先说一下我的情况 我在2020年1月22号在上一家公司离职，我们公司是每个月15号发放上个月的工资，按理说2月十五号就应该发放1 项目一直处于亏损状态，1月全员降薪50%；2月25日统一发放工资。后期根据收入情况而定但是一定会保障员工社保正常缴纳和基本生活费 我想咨询一下 我都已经辞职了还 ...
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是南京的，我在石家庄分公司上班，但是在怀孕五个半月，也就是今年的七月底公司面临倒闭，然后通知员工签订离职报告，因为是公司单方面解除劳动合同，所以给定的赔偿是 想要的赔偿标准，后来公司说不签离职协议的不给发工资，迄今为止我们没有签离职协议的已经拖欠两个月没有发放工资了，我想问问像这样我可以申请劳动仲裁吗 ...
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通知员工签订离职报告，因为是公司单方面解除劳动合同，所以给定的赔偿是统一员工一个月底薪赔偿，然后孕妇们感觉不合理就与公司进行协商，后公司说三个月底薪赔偿，但 想要的赔偿标准，后来公司说不签离职协议的不给发工资，迄今为止我们没有签离职协议的已经拖欠两个月没有发放工资了，我想问问像这样我可以申请劳动仲裁吗 ...
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的，我在石家庄分公司一家公司上班，但是在怀孕五个半月，也就是今年的七月底公司面临倒闭，然后通知员工签订离职报告，因为是公司单方面解除劳动合同，所以给定的赔偿是 想要的赔偿标准，后来公司说不签离职协议的不给发工资，迄今为止我们没有签离职协议的已经拖欠两个月没有发放工资了，我想问问像这样我可以申请劳动仲裁 ...
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他们不准我辞职，我要辞职他们会把我11月份半个月的工资扣没有，我找到新工作，打算在11月19日前正式离职，她们招聘不到人，但是我会告知后续过来交接工作，她们 是学法律的，我也不想走仲裁，但是她太过分，各种克扣员工，上个月离职了10人，她变着法的扣工资什么总经理满意度了，桌面不整洁鼠标垫歪了变着法扣款， ...
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员工在培训期内公司为了防止员工离职，让员工签署公司协议 ，培训期的员工 自动离职的员工和公司劝退的员工不发放前个月的工资 ，他们这样做是合法的吗？...
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签订的是三年半，当时劳动合同明确写明试用期是三个月，但到2017年4月份的时候才被告知试用期要延长三个月，迫于无奈签了试用期延长证明，但是签署的日期是 公司的激励机制一直没有落地解决，造成五分月部分员工离职，我是其中之一，但是，我四月份的工资至今还未全部发放，问了财务，财务说只发基本工资，绩效部分没有 ...
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的拖欠工资问题太严重，我选择4.14号离职了，然后公司承诺4.17号发放我2.3月份的工资，可是后来又没有发，于是我的家人去了劳动监察与公司沟通结果是4. .3月份的工资，今天我收到了我2.3月份的工资，然而公司却用我是新员工按公司的制度来说是不能享受额外的住房补贴，于是公司在没有经过我同意的情况下将 ...
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的诚信的问题，公司作风问题，而且最近几个月工资发放也与当时面谈时间不一致，经常拖延发放，公司是否存在欺诈行为，诓骗员工？？？？？？？最近公司又找我沟通 公司，是让公司辞退我还是要自己离职，工资实习期是80%，但是实习期后的不到一个月的时间内工资要如何计算，是按照实习还是转正的工资，公司对我是不是应该有 ...
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工资情况一般是会拖半个月左右才给，是以现金或者微信支付的方式发放的。法定节日也只放一天。考勤虽然是打卡的形式但是从来没查过考勤，我在职的时候工资到是给完了， 没过，所以辞了职之后第二天我就走了，离职时就签了一个离职证明给他，我手上什么都没有。后来再问他要八月份的工资他也只给了我一半，另外一半到现在还没 ...
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