好，当时与老板谈的是年薪18万，也就是每个月15000，后人事把我的工资拆分了3000元为绩效工资，12000元工资。我目前刚休好产假，公司需要补我生育金的差额。请问是按总额15000元计算差额还是12000？...
//www.110.com/ask/question-15576907.html-了解详情
如果公司强制将工资拆分成基本工资+绩效工资，除了仲裁外，有什么风险吗？如果涉及到仲裁，公司需要按几倍赔付员工工资？...
//www.110.com/ask/question-15258027.html-了解详情
公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资（员工合同已签署的是固定工资）？强制执行的话存在的风险有哪些？员工申请仲裁，要求公司赔付的话，公司需要赔付多少？...
//www.110.com/ask/question-15257901.html-了解详情
公司怎么可以合理合法的的把工资拆分成基本工资+绩效工资（员工合同已签署的是固定工资）？强制执行的话存在的风险有哪些？...
//www.110.com/ask/question-15257472.html-了解详情
你好，我们医院院长工资改革，以前编内编外员工绩效工资差别百分之十，五险一金，基本工资什么的那些也差别大，现在改革后重医轻护，技术人员也是，合同工差别更大，现在合同工工资直接砍掉以前的一半，严重不能同工同酬...
//www.110.com/ask/question-14304709.html-了解详情
本人从事金融销售行业，到新公司约定中级销售管理岗位，基本工资7700，绩效工资3300，由于新公司筹建阶段，产品未筹建好和办公地点装修，最近两个月，第一个月 盖章，未给我，而且约定好的薪酬，缴纳社保的比例按大连本地最低缴纳，同时发工资公司用私人账户开，以上这些点 有哪些不合法行为？我该从哪几方面维权？...
//www.110.com/ask/question-13662031.html-了解详情
本人的工资由基本薪资、岗位薪资、绩效工资三部分组成，产假期间发放的工资是基本薪资还是所有薪资？...
//www.110.com/ask/question-12346853.html-了解详情
你好我是朝阳环卫的职工，属于事业单位，汽车修理工，高级。请问您场里以绩效工资的名义，克扣工人工资，多干活的，不送礼，就少拿工资，送礼的不干活确多拿工资，数额相差两三千元，我们该怎么办呢...
//www.110.com/ask/question-11526081.html-了解详情
你好我是朝阳环卫的职工，属于事业单位，汽车修理工，高级。请问您场里以绩效工资的名义，克扣工人工资，多干活的，不送礼，就少拿工资，送礼的不干活确多拿工资，数额相差两三千元，我们该怎么办呢...
//www.110.com/ask/question-11526075.html-了解详情
你好，我想问下，员工的工资分为基本工资和绩效工资，各占百分之50的话，那么扣除个人所得税是必须从百分之100全加上的工资扣，还是从基本工资里扣除？在北京是必须全加上一起扣吗...
//www.110.com/ask/question-11269973.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务