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乙方加班的,应依法支付加班费,乙方应事请假的,甲方按乙方请假的时间按日扣发工资。 由于以前上班的地方需要上晚夜班,我不能好好照顾家庭辅导孩子学习,所以我更换 我说的是所有国家节假日我都休息,到由于我是护士,这里只招聘了我一个护士,所以有些逼不得已的情况下需要我加班的,我加班,付加班工资,现在工资少,过 ...
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的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的,员工应积极响应,不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放 代理,具体由综合部负责衔接。 三、 受聘人员一般试用期为一个月,试用期工资为1500元-2000元,试用期满,经有关人员综合考评合格者,由公司领导审批 ...
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我们的工资构成是这样构成的。 工资=实得工资+非实得工资。 实得工资=基本工资+加班工资(含平日8小时外,休息日和节假日)+奖金(年终奖和其他奖金) 非实得 是指用人单位根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。 还有一点得说明:我的工作一直都外派在外地,这就是 ...
//www.110.com/ask/question-4621141.html-了解详情
我们的工资构成是这样构成的。 工资=实得工资+非实得工资。 实得工资=基本工资+加班工资(含平日8小时外,休息日和节假日)+奖金(年终奖和其他奖金) 非实得 是指用人单位根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。 还有一点得说明:我的工作一直都外派在外地,这就是 ...
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天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的,员工应积极响应,不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班 违规考勤、徇私舞弊的,按其漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的,可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 ...
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,在当今法治社会,不知为什么会出现以上情况?我认为,不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了,每月应该多发八天的加班费,某企业承诺执行的 ,每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资,法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,有 ...
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节假日上班2010年8月至2012年的12月份累计有薪节假日30天加班费用,并加罚 25% ( 2620 ÷21.75 )X 30 X 3 =10841元 8、裁令被申诉人 合同上是5天8小时制,而本人上班6天8小制,虽然工资条上看上去公司给予了星期六的加班工资,其实是欺骗行为,其实没有给予星期六的 ...
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,每月工作时间不超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资,法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的, 无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者货币支付多少,本人未知,要工资条时至今不下发(合同书2013年6月至2014年6月),现在我们不知 ...
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的排班表可以证明白班加夜班连续24小时上班,严重违反劳动法、劳动合同法的工作时间,加班时间。早上九点半点到晚上八点半(晚饭后准备夜餐材料和第二天早餐材料大约2小时 的。劳动者提供的一月至三月的考勤表、排班表、工资表清楚的标明劳动者法定节假日加班的事实,还有请假,扣除工资一天,一百二十八元七角四分,法定 ...
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乙方加班的,乙方愿意服从,甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内 到发工资那天却没有那几天的加班费!问领导,领导说法定节假日也是正常上班的,没有翻倍工资之说! 现在上班时间为星期一16:00-22:00,星期二至星期五 ...
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