公司未与劳动者提前签订续签劳动合同通知书，公司正常补偿他工作年限的补偿金，劳动者可以要求因未提前通知续约通知书多要一个月的补偿金吗？...
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派遣到上海联谊汽车拖拉机工贸有限公司，职业操作工。2009年8月与上海联谊汽车拖拉机工贸有限公司签订为期2年的劳动合同，于2011年8月续签一份为期2年劳动 ，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。 此致 上海市嘉定区劳动 ...
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企业无故辞退员工，合法吗？我2010年5月入职，现在10月底企业要求我们签订月薪1200元的劳动合同，并且以拒发工资威胁我签订，我拒绝签订，老板要求辞退我，我们之前未签订任何合同，但是去年四月份开始交社会保险，请问企业这样的做法，我作为劳动者应该怎么办？...
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3000元，用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、工作职位和用工单位名称， 能够提出合同与实际不符，属于违法，要求离职并享受04年至今的经济补偿？但在合同法的第五十八条上写着：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当 ...
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服从视为自动请辞胁迫员工加班，并不承认加班行为，请问这种情况，劳动者该如何维权呢？ 背景： 劳动合同中未明确规定工作时间，只写明依法享有带薪年假、产假 需服从，甲方依法给予同等时间补休或加班费 16.10.10入职签订劳动合同，19.1.23公司以更换组织架构，需换一公司名交社保为由，要求签订新的劳动 ...
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不好，产量下降，高层要求要节流，所以我们的工资都要打六折。 请问： 1、公司减少员工工资的做法是合法的吗？ 2、劳动合同是几年前签订的，现在的工资远 ，是不是就说公司这样做就不违反劳动法了？ 3、如果劳动者不同意这种做法，要求离职，可以得到相应的劳动赔偿金吗？ 4、补偿金是按照税前未扣除保险前的十二个 ...
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1、有岗位的劳动者停工公司发放最低生活费，停工解释一下？ 2、本人原有工作岗位，公司结构调整把原岗位取消，要求本人将工作交接给别人，本人发邮件询问公司是否安排其他工作，公司答复无其他岗位安排，本人符合《劳动合同法》第42条，第5款，签订的是无固定期合同，本人与公司协商工资达不成共识，公司安排本人长期 ...
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本人2010年进入奇扬电子化学有限公司，期间签订4次有固定劳动合同。职位为仓管， 第一次是2010年7月5日至2010年12月31日 试用期是 （一）项规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，.....可否要求单位给予2倍的赔偿金 3.还有第一次劳动合同中，不足半年，就约定我3个月 ...
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符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位又与劳动者签订了固定期限合同，合同期还未满用人单位又单方面解除合同，可否按照无固定期限劳动合同要求赔偿？...
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最后一次劳动合同是从2007年11月截止到2016年10月份的，现公司准备从常州搬迁至上海，若是不去上海的话是有补偿的，搬迁补偿是准备按劳动者在本 的劳动合同提前解除，并按照每服务一年给一个月的总收入的补助，重新签订劳动合同后，乙方在企业内部工龄连续计算”；而第二份协议是“关于提前给予贷款的协议”， ...
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