1月到2014年1月的社会劳动保险。这三年公司既不让我上班也不和我解除劳动合同，当时法律意识薄弱，不知道该怎么办。2014年2月公司通知我转劳动关系并单方 没出结合。公司提出让我按天津市最低工资签劳动合同，不签就计算旷工，七天登报除名。请教律师公司这样逼我签合同合法吗？我该如何应对？可否要求公司等仲裁 ...
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并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者， 纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为xx饭贴xx全勤奖xx。如乙方当月有迟到或 ...
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内容，我想请问下以下内容如果添加到劳动合同里是否合法？是否有风险？期盼回复！谢谢！ 公司员工转正签订的合同里附加条款，1、添加一下员工病假、 合同需缴纳一个月工资作为的培训押金。 一.乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1.甲方招收录用乙方所支付的费用; ...
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关系的问题。我们原先是被人力资源公司派遣在乙公司，后乙公司经营不佳，裁员了一部分人并给予了合法的经济补偿，我们一部分人（后称为丙方）没被已公司裁员， 甲方与丙方解除劳动关系，丙方的经济补偿由甲方承担。请问各位律师，我们有权要求不顺延工龄，而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方签定劳动合同吗？或者我们 ...
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公司安排工作，公司为此提供两次岗位，他都以各种借口对公司安排的岗位持抵触情绪，不愿服从公司安排的工作岗位，只想以此混取公司给他缴纳养老保险金，此员工的行为给公司管理带来极大困扰和负到面影响，以致于其他员工以他为鉴，请问类似情况公司是否有权与其解除劳动合同，或可以合法的拒绝为其缴纳养老保险金？谢谢...
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我们公司下的一个公公司要注销，但我们总部还在，请问分公司签订劳动合同的人可以合法解除劳动合同吗？会不会涉及到赔偿金？...
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我在一家工厂上班，这期间厂子因效益不好放假了。放假期间给我发着300元生活费，还给交着五险一金。但是现在我不想干了，想解除劳动合同，公司告诉我要我把这放假期间的钱都交回去。《放假六个多月，生活费和五险一金共计7000元左右》不然就不给解除劳动合同！他们这样做合法吗？...
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把放假的这部份员工调动到公司远在外地的一家分公司工作，员工没有同意去，因此在2月4日公司下达了因员工拒不执行公司的调动命令，严重违反了公司的规章制度为由，解除了员工的劳动合同。请问公司这么做合法吗？员工能得动经济补偿金和失业保险金吗？...
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2008年8月入职至今，现公司以工作态度不端正为由，要与我解除劳动合同（去年我已与公司签订无固定期限的劳动合同），公司要如何赔偿才算合法...
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用工单位未付最后一个月工资。 有如下问题： 1、单方面取消9月份分红和补贴是否合法？我如何索要？ 因为和劳动派遣单位签过约。 2、因为一直未拿到劳动派遣合约 时间的2倍工资? 3、因为涉及到劳动派遣合约，不知道应该要求用工单位赔还是劳动派遣单位赔。1、2个月后才签订派遣劳动合同， 至少可以申请1个月的 ...
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