员工无故旷工超过3天，已违反公司规章制度 公司出通知书与其接触劳动关系，请问公司可以在最后加上“本公司保留追究你因旷工及违规对公司造成损失的权利”，还是怎么表达比较好呢？...
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我于2008年7月17日来此公司上班，今年续签合同到2014年，公司今天辞退了我们未提前通知，决定辞退本人，，请问公司应该赔偿本人多少违约金？本人没有违反公司任何规章制度。哪位律师能帮我回答一下，谢谢。急盼复。 另外我还想知道，给我的补偿金里面需要扣除保险金吗？谢谢。...
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公司在劳动合同没有到期时擅自和我解除劳动关系,而且不肯做任何赔偿,不肯赔偿的理由是有违反公司的规章制度,工作表现不佳,也拒绝支付一个月的代通知金.我从2011年10月份开始和公司签定劳动合同,合同要求是5天8小时,可是经理却要求我每天加45分钟班,但是不给以任何加班费. ...
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做的收银工作，09年公司内部岗位招聘，我应聘成功，转岗去新部门人销售专员，在我们公司算是提升了，但当时我没有变更合同，合同签订是收银员，近连年的时间我工作认真业绩突出，没有违反公司任何规章制度，现在公司说要优化人员，要求我重新调回收银工作，（其实是变相要我们辞职，不想赔偿） ...
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做的收银工作，09年公司内部岗位招聘，我应聘成功，转岗去新部门人销售专员，在我们公司算是提升了，但当时我没有变更合同，合同签订是收银员，近连年的时间我工作认真业绩突出，没有违反公司任何规章制度，现在公司说要优化人员，要求我重新调回收银工作，（其实是变相要我们辞职，不想赔偿） ...
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补假，在领导没有签字的情况下，伪造领导签了字。后来公司以严重违反《公司规章制度》为依据，算我旷工一天，并在2012.5.9号出具解除劳动合同书，并无任何补偿。不知道公司按劳动合同法第39条，解除合同并不予补偿的决定是否合法？...
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及劳务派遣的工作地点） 双方需要约定的其他事项， 1.乙方必须严格遵守公司的各项规章制度，认同公司文，接受体现优劳优得，多劳多得，少劳少得原则的定额 ，工作制度和管理制度作为本合同的附件，组成部分，对乙方具有约束力， 3.如乙方违反上述条款，属于严重违规的，甲方根据相关规定对其解除合同，并不支付任何以 ...
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月。而且在试用期到4个月的时候找理由辞退员工。公司违反了劳动法第19条。公司是否要赔偿员工工资？ 2.公司在各门店转接货物时和盘点时，发现货物缺少都让员工分摊赔偿是否合法？公司发放员工工作服在员工离职时要求按照原价的7折买下工作服而且不能不要是否合法？...
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我的劳动合同，还让我在会议记录上签了字。2月10日，公司给我下达了辞退通知书，理由是违反公司三项规章制度，符合《劳动法》第39条第2款规定解除劳动合同。 2.以前没有违纪记录，公司有这样的规定，但是没有明确规定一定要辞退。 3.迫于无奈，我已经办理了离职手续，请问公司这样 ...
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（也就是干了多少工作） 他们说我一个月没有交 但事实我是交了几张的 公司就要以这个理由开除我 让我签字 我没有签 下午又以占着机器不工作 不服从领导 的话我被开除 是否合理 我该能申请怎么样的赔偿金如果不合理 申请劳动仲裁 会来取证 公司的人 会因为要在公司保住工作 有可能不敢说真话 这是我担心的地方...
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