次分别为期一年的劳动合同。现劳动合同期满，在申请人无任何违反法律法规及劳动合同约定的情况下，被申请人不同意与申请人再续签劳动合同，根据《劳动法》第四十六条 .4元，为什么要少了我5000多元 还要一个事情原单位在2011年9月和2012年三月这半年没与我签订合同，然后我原本在仲裁申请上写了让他赔偿，可 ...
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每个月工资扣除一部分作为押金，约定满三年之后再退还，但其中有一个业务员没到约定期限就辞职了，所以我们没有返回他作为押金的几千块钱，他现在去劳动局申请了劳动仲裁，要求我们返回他的押金，并且说我们没有和他签订劳动合同，要求我们补偿他两倍的工资及购买社保，现在我们 ...
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。为此，厂方与邹某签订了一份培训服务协议，作为劳动合同的附件。附件中约定，邹某参加培训的费用由企业承担;邹某接受培训期满到岗上班后，必须为企业服务 某就擅自不上班了。一个月后，厂里向邹某送达解除劳动合同书，并要求其缴纳违约金和培训费，邹某一直未能履行。为此，服装公司向海安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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。为此，厂方与邹某签订了一份培训服务协议，作为劳动合同的附件。附件中约定，邹某参加培训的费用由企业承担;邹某接受培训期满到岗上班后，必须为企业服务 某就擅自不上班了。一个月后，厂里向邹某送达解除劳动合同书，并要求其缴纳违约金和培训费，邹某一直未能履行。为此，服装公司向海安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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在乙方的最后一个工作日后甲方工资发放之日结清，同时不论何种因素导致乙方离职的，乙方在近3年内不得从事甲方经营范围类似工作，。 ８、其他事项的约定及乙方 中，有不能履行的劳动关系，并在双方无法协商达成共识时，由当地劳动仲裁部门解决。 甲方：（单位盖章）乙方签名： 法定代表人签名： 合同履行起始日期：年 ...
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但按实际与吴政洋协商 一审判决书已经认定 ① 双方形成事实劳动关系 ② 双方存在关于业务提成的约定 ③ 可以确定原告在被告处工作的工资报酬分为底薪和业务提成两部分，且双方对业务提成 ，要是你晓得后头是我做的，你过来拿钱，就行了 ④（12:30）再一个什邡那个钱，嘎，什邡还差你好多钱？这个钱，你过年来拿 ...
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延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告不给上调，谁敢说个不字，原告中的 请求市高院审理此案的审判长及各位法官详细了解并分析我们的案件，为我们当家做主，还我们一个公道，我们没有其他奢望。 再次表示感谢。期盼着，期盼着，盼予 请律师们指点 ...
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公司将三方上的试用期都改成了见习期，一共3个月，并约定，见习期结束之前以任何理由离职都视为违约，违约金2000，见习期是从7月份开始，每个月2400， 只是口头说的），我在培训期间离职是否要赔偿违约金，我在公司呆了一个多月就拿了400元补助，公司说不赔偿要申请劳动仲裁！！公司有权申请劳动仲裁吗？公司 ...
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较标准工时延长的时间（总共13348.86小时）究竟算什么时间？” 这点涉及到一个重要的名词“间歇时间”，“间歇时间”到底算不算工作时间，审判长王居义判 意见》53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 ...
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提前30天通知），并签订了劳动合同解除协议，协议中约定公司支付我”经济补偿金及代通知金共xxx元”。代通知金是一个月工资的金额，但我发现公司最终将代通知金部分与2 明确约定。 2、如果公司执意不按我的要求申报纳税，那么我可以通过什么途径来维权？申请劳动仲裁，他们会受理这类事情吗？他们会支持我的诉求吗？...
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