中华人民共和国合同法第八条 -法律咨询搜索

注册地: XXXXX 实际经营地XXXXX 乙方(职工)姓名:xxx性别男身份证号码:XXXXXXX 户籍所在地: XXXXXX 实际居住地:XXXXXX 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同 ...

//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情

明天不来上班了？公司负责人在收到我的通知书后说我要按常规的提前一个月通知，所以，我明天至这一个月都得到公司来上班，但是公司违法在先，我依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定与之解除劳动合同，我是否可以递交了通知书后就不到公司上班了，我书中也 ...

//www.110.com/ask/question-5471.html-了解详情

//www.110.com/ask/question-5470.html-了解详情

加班费年底发年终奖分两次发(年前一半年后一半) 算不算"未及时足额支付劳动报酬的" 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...

//www.110.com/ask/question-12666995.html-了解详情

续签合同。但公司代表和我说公司和我的关系是事实劳动关系。（我是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请劳动仲裁）。如果现在公司用优厚的条件要我 ...

//www.110.com/ask/question-11267237.html-了解详情

。现甲方与乙方约定如下条款： 1.甲方保证乙方2015年6月工资，一定会于6月底发放至乙工资卡内。 2.甲方将按2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条向乙方支付赔偿金（按平均工资的2倍计算，共计6561.3元整），并于2015年6月30 ...

//www.110.com/ask/question-3899274.html-了解详情

年，最近半年累计2个月没有按时支付劳动报酬，每次拖延半个月左右，我可不可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：“（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；”提出辞职呢？可以的话，随时都可以吗？不用提前30天打辞职通知吧？另外，原来进公司时发放劳动 ...

//www.110.com/ask/question-3878428.html-了解详情

招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

//www.110.com/ask/question-1634378.html-了解详情

！我看了劳动法，发现该公司很多不符合，所以请教一下律师，希望好心律师教我怎么解决，谢谢！改公司不签合同，加班费也不符合劳动法规定！根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...

//www.110.com/ask/question-1500200.html-了解详情

仲裁了，上面的领导说我不可能得到双倍补偿，说双倍补偿我的时间已经超过了，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，他们说我超过时间了，争取不了，如果真的要仲裁， ...

//www.110.com/ask/question-1380936.html-了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

搜索历史清除