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乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下工时制度: 原则上执行标准工时制度。 。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 (三)因乙方的工作性质,双方约定在合同期满或离(辞)职后的 ...
//www.110.com/ask/question-3889445.html-了解详情
本人在一家物业公司任职一年两个月,每周工作时间45小时,每周只休一天,无补休,无加班费。因上月公司裁人,调配不合理的岗位,逼退我,辞职了。另外我已工作满一年多时间,也没有让我年休,也无补偿金。我想知道,采用劳动仲裁的过程怎样的?补偿加班费怎样计算的?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-3538574.html-了解详情
因为迟到,劳动仲裁委以未到庭判定我撤诉,并下发结果通知书。我可以以此通知书到法院再上诉。那么,如果从结果下发日开始计算的话,可以上诉的时间期限有多久?因为现在在和公司谈和,怕公司故意拖延时间,丧失主导权和诉讼权,对我不利。请各位大律师给出参考,以及相关法律依据。...
//www.110.com/ask/question-2861044.html-了解详情
,车辆,信件登记,公司清洁卫生,晚上做好防火防盗等工作。 门卫上班时间:早上7点—晚上10点 其他时间根据实际情况开大门,(门卫一年365天吃住都在门房 可以睡觉)每月包干费2000元,没有加班费.(年休假,节假日,年休假,)这样承包协议合不合法,如果门卫要求计算加班的话,劳动仲裁会支持公司还是门卫?...
//www.110.com/ask/question-2723705.html-了解详情
我想请教下,公司跟门卫1人签订了一份承包协议,开门时间早上7点—下午18点关门,其他时间根据实际情况开启大门。每月包干费2000元,没有加班费.(年休假,节假日,年休假,餐费)(门卫吃住都在门房间)这样承包协议合不合法,如果要计算加班的话,劳动仲裁会支持公司还是门卫?...
//www.110.com/ask/question-2720193.html-了解详情
协商的完全不一样了。上班早上是八点。晚上还要加班。每月就两个星期天的休息时间。由于工作时间长和劳动强度大导致工作上出现过失误。直到3月30号辞退我到现在拖欠我 我。协商未达成。算工资改成按件计算。我也同意了,算完后觉得我自己加班超出任务。工资过高也没有给。我申请劳动仲裁可以吗?就是我在职期间的工作失误 ...
//www.110.com/ask/question-2421130.html-了解详情
公司与员工协商解除合同约定了补偿金,没有约定其它如加班费 但协议中第4条 本协议签定后甲乙双方在无其他纠纷,乙方不得向甲方提出任何权利主张。 公司加班费按月工资的70%计算,5年时间加班少了30%有5万 平均每月加班时间在130小时以上 劳动仲裁员工胜了 ,公司不服起诉到一审法院,员工还能胜诉吗?...
//www.110.com/ask/question-2309894.html-了解详情
的补偿金有多少?是按赔偿标准的2倍计算吗?辞退是否需要提前30天下达通知书? 2.公司在合同期内的加班未按实际加班时间算加班工资或相等的时间调休,是否可以拿回之前加班的相关费用?(有可以证实确系加班的文件)需要起诉或仲裁吗?...
//www.110.com/ask/question-2135559.html-了解详情
入职登记表下方厂方的几个条款中签字同意了厂方一些与法律相抵触的条款,这样的协议会有效吗>?这样式协议是否能成为仲裁证据? 2.我是车鞋子的工人,是计件工资,上班时间是,8:00-11:30 13:00-17:0 18:00-21:00,我有权要求厂方支付加班费吗? 3. 我这里是浙江温州,入厂已经三 ...
//www.110.com/ask/question-1634368.html-了解详情
因为我从事的是零售业,所以班次比较多,而公司在劳动局申报的也是综合计算工时制,公司后勤上班时间是8:30-12:00 13:30-18:00 ,因为本人产假才休 批张贴门店公告栏旁边公示的。 我想请问一下律师,关于我这样的情况,申请劳动仲裁,胜诉有的概率有多大?我进公司七年了,得到各个领导的高度评价, ...
//www.110.com/ask/question-1604752.html-了解详情
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