这里倒下，离开了人世。 厂里还在车间里贴上（当天没有达到产量的员工，晚上不加班按矿工处理）这样纸条逼员工加班。这个厂在一个月内月假和全体员工休假各一天。请假一天以上按超假算（请假当天工资没有，再倒扣30元每天）。 这样的厂，真是要工人的命。 这样的 ...
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公司过年是带薪休假，时间是2013.2.2到2012.2.20为止，本人因春运车次等为题在2.20日不能按时赶到。向直接经理请假，本人2.26日赶到。打点电话去公司，公司以人员安排已满为由，辞退本人。 请假期间与公司有联系。 公司说这期间没 ...
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，均不受理我的病休条和申请，要求我请假必须先到原料分厂司磅员岗位报到后才能请假，否则按旷工处理。不得已，我只能把病假条及2013年的10天工休假条交给原料分厂。同时我如实把我的身体情况及想与公司协商请重新安排工作告知了原料分厂的领导。 我的身体状态不适合上 ...
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什么原因也被解除劳动合同了。 我问前任人事部长他说、新任人事部长没问过关于我请假的事。新任人事部长接任工作后也没与我联系过，而我在休病假期间也不知换人 ，又回单位坚持了一周工作，再后来实在是无法坚持了，才在10月未请假休息，在休假期间仍然用各种方式操作工作的事，也跟主要领导短信汇报我的实际情况。 12 ...
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月，所以向公司请假3个月的病假，当时所有的病假手续都办好了，并且主管生产的副总也同意了，现在刚过1个半月，公司忽然通知说只能休假1个半月， 一个通知我提前去上班的通知单{上面说明是公司经调查核实，并咨询有关专家，只同意请假一个半月}。现在就是劳动合同里面有一条就是，甲方可根据生产经营需要和乙方身体， ...
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公司上班两个多月了（8月31日至今）， 刚来上班的时候老板从来没有和我说过请假和旷工的事情 做满一个月后，到第二个月（10月份）的20号左右才发工资， 给他打电话，这个星期三准备发上个月的工资，结果他说我旷工把所有的钱都扣了，除了正常休假外，我多请了几天，就把一个月的工资都扣完了，在进公司之前，我并 ...
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我讲考勤异常，让我问一下人事，人事告诉我没有办法了，根据公司员工条例规定系统没有请假流程，算4天旷工，按公司制度旷工3天就算自动离职，我现在底薪是3500（80%保底+20%考核），以前员工离职全是按照66元/天 补发补休假，想咨询一下： 1、这个病假能算旷工吗？能算自动离职吗？ 2、苏宁 ...
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怀孕已有三个月，因为工作是电子研发行业，辐射大 重金属超标，我想请假到婴儿出生。请问我这样做，除了国家规定的哺乳期的三个月休假外，每个月是否还有工资？如果公司依我长期请假为理由，强行把我辞退或者建议我离职这样是否合法？谢谢！...
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我上三险，我去年底怀孕今年8月底预产期，于是在3月招聘人员做好了交接工作，4月底向公司申请51以后提前休假，老板娘因请假时间太长为由要求我写离职报告，我跟老板请假51后没去上班但是仍然有协调处理公司事宜，6月份去公司才知道老板娘已经把我的保险停掉了，且不理会我；另外 ...
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（当时已怀孕5个月余，长期加班，请不到假，无法办理），前几日已提出请假，但遭到被诉人一拒绝，此次不得不再次申请于3月19日星期一起至3月23日止 安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条：工资 ...
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