案件描述：本人2011年5月20进厂的，到现在还没有和我签劳动合同，期间我请过一次15天的假（厂里批准的，但是请假条在人事部保存）。公司考勤是微电脑打卡的，卡上只有姓名和部门，去年是星期一到星期六上班，星期天休息，今年集体商议是星期四休息，一个月 ...
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您好，我10年6月25日进公司负责财务工作，我2011年6月25日又签了三年劳动合同，到2014年才到期；2012年6月8日（周五）下午突然接到公司人事部通知，说协商解除劳动合同（公司给出的原因：我男朋友原也是公司员工，由于公司业务调整，他们研发部门人员全部解除合同 ...
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我是企业工会主席，今天收到一封公司提出一个月后解除劳动合同的邮件，邮件没有描述任何理由。去人事部询问，得到的答复是：私刻工会公章这一严重违纪的行为。本人又去园区 是，你的手续正常，不属于私刻公章的行为。请问：1、这是不是一个正式的单方面解除劳动合同的通知？2、我应该怎么处理这件事（我希望继续履行合约）...
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工作一个月并未给出确切离职日期，用人单位是否应补还给劳动者工资，用人单位人事部已通知可以离职离开，劳动者没有新员工办理工作交接，是否可以直接离职并无需办理 ，企业不但要结算工资，还要提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。 员工提出辞职后，关于离职时间，双方也可以协商，只要双方同意某个 ...
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要求三个工作日提交，如果未提交即视为员工本人不同意变更，即为解除。之后找公司人事部，但是一直推迟我们办理离职手续。在3月16号的时候又下发一份人事变动，把我们一部分人调回母公司，并且不给予赔偿金。我现在是否能够申请劳动仲裁？原先下发的那份通知及确认函已经上交，手头只有样本是否能够做为证据？麻烦您 ...
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的奖金少发了 本来一直是3000左右的 今年才发了700 请问可以通过法律手段或者劳动仲裁来弄吗 2另外去年开始半年内 早上9点一直上班到晚上11点 周六周日 工资 请问这些也能处理吗 公司是私营企业 3之前劳动合同让签字的时候 上面都没写每个月发多少 都是后来人事部自己填上去的 上2年都是发固定工资 ...
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辞职手续，我们是一个股份制国企的下属单位，在厂里办完了手续，厂人事部门将手续转到了股份公司，股份公司一直没通知我办理解除劳动合同手续，因此我个人无法交纳养老保险，进入新单位后，新单位与我订立了一年期劳动合同，期限是从2011年8月1日开始，试用期一个月，请问我与新单位订立的合同 ...
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我是2011年7月15日正式进入该公司上班，试用期2个月，期间未签订劳动合同，现在试用期快到了，公司在2011年9月9号将我辞退，昨天（2011年9月8号）人事部说是准备让我10号（2011年9月10号）走人，但是听说我要到劳动局 ...
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1个月后，公司发了一张转正审批表让我填，但是直到现在也没有签正式的劳动合同，所发薪水也是试用期薪水。这两天我向公司提出辞职申请，根据试用期劳动合同的 ?进公司的时候，公司说一般3个月就能签正式合同，我正准备辞职的时候，公司人事部打电话叫我去钱合同，我没有签，并向公司提交了辞职报告。 我的情况属于试用期 ...
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3月4日晚11.30左右因工作右手食指碾压，医生诊断中节中伤。公司只给报意外险，只赔了医药费，后期一个月后我提出辞职，人事部给予批准，叫我填了2份空白资料，我和公司没有签定劳动合同，但是伤后我的2个同事给我写了 一份证明，现在他们俩也都不在那个公司上班了 ...
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