2016年1月份上的公积金，但2016年8月1日才与分公司签署的天津市劳动合同。而我的岗位在合同上体现的不是行政前台之后调岗为招标文员，而直接写的是招标 了办公室，我也不想再是非之地待着，就去找综合部人事人员问公司用车制度，也咨询过，说公司没有这一项规定，车辆配给部门经理，应该是部门经理说了算，她们没 ...
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两个大单，本来都是今年一月份交的尾款，都应该算一月份的业绩，结果公司在没有给我任何通知和协商的情况下把业绩分成两个月的，其中一部分算做12月份，一部分算作 我先发50%，其余的分五个月发，说是公司制度，但我来公司之前就没有说过，而且我在公司一年了都没有签劳动合同，我该怎么办？请各位律师帮忙想想办法！...
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我的公司工作了12年零5个月时间，签了无固定期限合同。在工作年限内有90天加班天数。现在公司单方面和我解除劳动合同，事由是违反公司考勤制度，帮同事带打卡。我想问一下：这是否达到解除合同的程度？公司是否应该对我做出补偿？加班费应该怎么算？...
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本人2013年3月至2014年6月在某公司任职，在7月份离职。公司有年终奖的制度，但合同未反映。13年年度我们都拿到了不菲的年终奖 的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向 ...
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我是去年11月份和公司签订合同，今年7月底公司告知我们制度改革，要把一部分人转成外包人员。我们在7月底与现在的公司签订了劳动合同，领导让我们在合同上写有两个月的试用期，但是现实中不按合同上来。合同书上写有基本工资，但是现实中按照绩效，也就是多劳多得没有底薪。干了几天适应不下去，与8月11 ...
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案情： 公司制度规定2月绩效不达标即在第3月降工资，怀孕后公司以此理由要降我工资，并且前2月以绩效不达标为由各扣除我20%工资。经与 浮动5%-20%，但工资条和合同都没单独列出，在法律上是否意味着他们以绩效不合格为由扣除工资是不合法的？ 6.目前手上有劳动合同，全部工资条，与公司沟通的聊天记录作为 ...
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退出培训赔偿800元！ 之后被送到1个保安公司服务点，在那里当保安等待通知培训结束！ 现在想想1试用期劳动合同上面只有我的签名和手印，但是甲方只有1个公司负责人 但是保安公司以人手不够为由，进行12小时上班，而且没有加班费。物流公司方面是进行上7天休息3天的制度！ 现在是当保安的第5天，这几天有好多人 ...
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2014年1月，一直没有与公司签订劳动合同，刚入公司时说是一年后缴纳保险，结果我于2013年7月到期要求公司缴纳保险，公司又拖延制订了满一年半缴纳保险的新公司制度，在我强烈要求下，公司又拖了四个月于2013年11月为我缴纳了养老、医疗和工伤保险，但才缴了两个月的保险，现在到 ...
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三个月，不满三个月离职或违反公司制度被公司辞退需要赔偿培训费用一千五百元,。公司是在我们培训一个月后签订的劳动合同，合同规定试用期为三个月，培训结束后我 多月，这两个多月内我因为身体原因请了一段时间的病假，回来工作后公司以我经常请假和业务不达标为由劝退，并让我支付培训费用，请问这样合理吗？我能申请劳动 ...
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觉得他3月未来公司上班（无打卡记录），因我公司有相关规定“公司实行上下班打卡考勤制度，以指纹机考勤为准。1、 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者（ 公司要求我们补发其3、4月的工资，声明如我公司不发其工资就去劳动仲裁。我们在去年6月份的时候有和该员工签署劳动合同，但是一直未帮其购买保险。请问我们应发其 ...
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