法律法规或者违反企业规章制度的。 (2) 人员在适应期内，不能胜任安排的岗位，经培训和换岗后仍不能胜任的。 (3) 人员严重失职、渎职，给企业带来重大的负面 方必须按5000元的标准向守约方支付赔偿金额。 附则 1、在本合同实行的有效期内，若有关劳动法律法规定发生重大变化，甲、乙双方各执一份，在执行 ...
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开发，只干了些打杂的活。公司在9月4日要求我参加职业技能培训。因公司现在开出的工作待遇和招我的时候开出的待遇相差很多（都是口头的）本人于9月 服务二年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用及已发税前工资总额的两倍，因严重违反 ...
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1年的合同当时不知是协议后来也不知道直到现在才知道签订的不是劳动合同而是一份协议我打算是签订半年我说签订半年老板却说要签只能签一年的要在这里工作的 元）刀具一套 （100元）甲方在给乙方第一个月生活工作补贴中扣除一级工作培训押金500元，押金在年终以奖励形式返还乙方。 二： 乙方在工作以后，必须保证在 ...
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1年的合同当时不知是协议后来也不知道直到现在才知道签订的不是劳动合同而是一份协议我打算是签订半年我说签订半年老板却说要签只能签一年的要在这里工作的 元）刀具一套 （100元）甲方在给乙方第一个月生活工作补贴中扣除一级工作培训押金500元，押金在年终以奖励形式返还乙方。 二： 乙方在工作以后，必须保证在 ...
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1年的合同当时不知是协议后来也不知道直到现在才知道签订的不是劳动合同而是一份协议我打算是签订半年我说签订半年老板却说要签只能签一年的要在这里工作的 元）刀具一套 （100元）甲方在给乙方第一个月生活工作补贴中扣除一级工作培训押金500元，押金在年终以奖励形式返还乙方。 二： 乙方在工作以后，必须保证在 ...
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问题想咨询一下。 和公司签订的劳动合同原本为两年。关于工资合同上列明是税前并注明包含了加班费等，这是否有问题？合同还约定如果公司安排了培训，那么劳动者 有致的地方以此协议为准，培训费为9000元。最后实际产生的费用是3000元。现在劳动合同已过期两个月，并且已提前30天递交了辞职报告，公司不作为。那 ...
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还是转部门都没有重新签合同，期间只转部门的时候填了一张转职的表格（我没有原件和复印件）。所以我手里只有刚进公司的劳动合同。 说到这里，我还想再咨询一下： 去年半年做销售的时候以各种名义让我们加班，开会、培训、回访客户等等，没有支付加班费用，请问加班费用能讨回吗？ ...
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您好，我和公立医院签了三年合同，试用期一年。我已工作了十一个半月，要辞职。 合同规定“乙方可以随时单方面解除本合同的情形：1在试用期内 技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。 2 北京市劳动合同规定 (北京市人民政府令91号)第十九条 订立 ...
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： ①乙方患病或非公伤，无法继续正常工作的； ②乙方不能胜任在职工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； ③乙方无故旷工、擅自离岗，请假无 。 6、在劳动合同存续期间，乙方有义务保守公司的经营机密、商业秘密，未经公司授权批准，不得对外或任何第三者泄露，以及其它未经公开的经营情况和业务数据。 ...
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能够得到多一点的工资,但是公司要求公费去培训的教师需要和公司签订三年的劳动合同,合同中写明了保底工资1800元,参加培训的人员如果未满一年辞职需赔偿 下，自主将工资底薪调整为1600元一个月。现在我觉得工资太低了，而且对方合同上写明的1800元底薪工资由于对方公司的招生能力不足导致课时不满而减扣我们的 ...
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