是从2008年5月31日到2009年5月30日，合同期满后，公司也没有要求续签，也没有通知终止劳动合同，仍然工作着，到8月25日，因为商店所在地 没能得到保障，现在我是否可以要求公司支付我基本工资，并且为我补缴合同期内没有缴纳的综合保险，虽然合同没有续签，但是事实劳动关系已经建立，我是否可以要求公休?...
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在同一家单位连续签了两次固定期限合同，第一次3年，第二次5年，现在第二次合同快到期公司不续签终止劳动合同，违法吗。我该怎么维权...
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合同3月25号到期，公司现在没有通知续签合同，如果到期后还没有续签合同他也没有提前一个月通知我？这样双方的劳动关系是不是就自动终止了呢？...
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合同快到期了，公司提前一个月书面通知终止劳动合同，不再续约，问题接下来我是第四次续约了，我已经向公司提出续签无固定期限劳动合同的申请，但是公司还是不续签，只按工作年限每年补偿一个月的经济补偿金给我。请问各位律师公司这样做违法吗，我能要求赔偿吗，谢谢！...
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续签时岗位变更比原来多100元，员工不同意，要求按照原合同续签，又多工作了一个月，这种情况算是员工单方面终止合同么？没有经济补偿金么？去仲裁了，仲裁说公司是要和我签，是我不同意，没有补偿，并且我要的经济补偿金不是我的劳动所得，还说我凭什么和他们要呢？这仲裁是不是被收买了？？...
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我在证券公司工作九年了，由于三次续签劳动合同，我已经签了五固定期限合同，公司基本法改革，说我不符合达标，要终止合同，请问公司可以吗？如果终止，该如何赔偿我？...
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的）显示是全勤以及工资奖金等均到了银行账户的事实，可是在此时单位却乘人之危终止劳动合同不延续不续签的是事实，以每个月奖金签收为由说已包含加班费，不支持加班费事实，后来又以后勤行政岗位的制度：是对在编人员的聘用范围制度，根本与此不相符的内容来作为依据加以认定：医疗期无效，当矿工处理单位不违法解除 ...
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2007/3/12到公司上班。一个月试用期后与公司签订一年劳动合同；2008,2011年分别续签3年劳动合同，2014年5/23，公司通知合同到期不于续签，公司赔赏从2008年1月1日算起只赔赏6.5倍去年平均工资。住房公积金从2007年到2014年2月一直按基本工资 ...
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两年劳动合同，同时公司开始缴纳医社保； 3、2013年7月1日合同到期，续签三年劳动合同。 4、2014年2月28日，正式离职。（公司每年都存在拖欠工资问题 六个月的，像劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。” 我的疑问有两个：一个是我的劳动时间 ...
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请问，2011年10月入职，合同签了2年，下月初就到期了。合同里没有注明到期自动续签，只写了本劳动合同期满自动终止。现在本人想到期后不做了，还需要提前30天写辞职报告吗？人事目前还没有找我续签，领导说是自动续签的，还叫我提前2个月告诉他，合理吗？可否在到期后就不去上班了呢？...
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