为包干每月工资2000元(含绩效工资500元、公益性补助工资444元、公益性岗位解决单位部分匹配养老、失业、医疗保险等),由甲方按月足额支付给乙方,不得 享受抚恤。)这里明明写咯单位和县财政要为我们缴纳和解决保险费用,为什么还要扣除我们自己工资去交。第六条劳动纪律和规章制度这样写(“甲方依法制定的各项 ...
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薪酬(不得低于长沙市最低工资标准665元/月)。 2、甲方与乙方可依法根据本单位的经营状况、物价指数情况、政府公布的工资指导价位、工资增长指导线等,经双方 ,甲方按国家规定或约定的标准,支付乙方工资。 六、劳动纪律 1、甲方应依法制订劳动纪律和规章制度并告知乙方,乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和 ...
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日发布中标通知书,中标单位为A公司上级控股集团公司与B公司的联合体,并签约进场施工。本人按与A公司签订的劳动合同约定的甲方规章制度申请项目奖金(注: :这里有没有涉及到: 1、合同诈骗罪:冒用本人的名义签订变更劳动合同甲方主体单位,利用劳动合同诈骗员工巨额奖金? 2、强迫劳动罪:强迫劳动者无证上岗参与 ...
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以下简称公司)从事 岗位。本人完全知悉有关商业秘密保密的相关法律、法规和公司的规章制度,完全了解本人的薪酬中已经包含有公司发放的商业秘密保密费,自愿承担保密 工作所需的各种文件等;本人在公司单位工作期间所开发的业务客户等业务来源; 3、公司制订的企业管理中的各种规章制度、规定及有关实施细则等文件; 4 ...
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情况下,一个月也没来上班,也没有向单位提供任何治疗的相关证明,一个月后我们对他进行了解除劳动合同处理,且得到了工会的同意,理由是无故旷工3天以上,严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后,拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书等,经调查得知情况属实。该员工 ...
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情况下,一个月也没来上班,也没有向单位提供任何治疗的相关证明,一个月后我们对他进行了解除劳动合同处理,且得到了工会的同意,理由是无故旷工3天以上,严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后,拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书等,经调查得知情况属实。该员工 ...
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偿: 1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任; 2.违反甲方依法制订的规章制度; 3.工作失误给甲方造成了经济损失; 4.应向甲方支付的其它任何款项; 时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除 ...
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(含保险费、住宿补助费); 甲方的权利与义务 甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度 在合同期限内,乙方若违反劳动合同及公司的相关 的义务 为乙方提供必要的工作环境; 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 乙方的基本权利和义务 乙方的权利 享受国家法律赋予的公民 ...
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一致,且不得低於同期当地最低工资标准。 (七)乙方如严重违反第七条规章制度中第一款员工手册规定中劳动纪律情形的,甲方有权降低乙方工资待遇及调整职务 相关规定。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉 ...
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支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;第八十一条:用人单位 此种做法属于变相收取申诉人财物,违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;现申诉人请求由 ...
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