合同管理制度 -法律咨询搜索

神华集团神朔铁路粉公司河东运输段侵害劳动者权益

之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条铁路贯彻实施《劳动法》，实行行业管理。铁道部劳动部门主管并依法监督全路劳动工作；各用人单位按照铁道部的有关规定，负责管理本单位的劳动工作。第四条铁道部劳动合同制度实行行业分级管理。铁路企业基层单位，受本企业法人代表委托与本单位 ...

//www.110.com/ask/question-2775804.html-了解详情

医疗保险

相关规定，为规范中铁十九局集团有限公司企业补充医疗保险制度，保证集团公司基本医疗保险属地管理后，职工医疗待遇不降低，并逐步提高集团公司参保人员医疗保障规定及药品目录、诊疗项目、服务设施范围保持一致。第二十三条按照集团公司集体合同规定的在职职工（含离岗内退人员）健康体检费用，从企业补充医疗保险资金 ...

//www.110.com/ask/question-2876009.html-了解详情

请您输入问题标题

年5月30日永仁县土地储备地产交易管理中心为甲方，永仁县人造板厂为乙方签订的《国有土地使用权收购合同》约定了交易价13569415.54万元（包括厂房是国企改制，国企改制的根本在于产权明晰，国资退出，政企分开，建立现代企业制度，把全民所有的国企改为股份制企业；集体企业参照国企改制，着眼点是建立现代 ...

//www.110.com/ask/question-2792857.html-了解详情

三门县对转业士兵用合同工工作安排

的京外企业事业单位接收安排退役士兵工作任务，由所在地县级以上地方人民政府按照属地管理的原则下达。第三十二条县级以上地方人民政府，应当根据符合安排工作条件的和技能培训工作的通知》（国发〔2010〕42号）等法规政策，健全制度机制，全力推进实施退役士兵免费教育培训，切实落实退役士兵教育资助和职业培训 ...

//www.110.com/ask/question-1864597.html-了解详情

Adidas/Reebok代工厂違法，我該如何維權

贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26、36条；劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第20条。。要求—01東莞廠承擔以下所有違反法律事補償東莞期間的所有加班費金額。要求--04根据劳动争议调解仲裁法和涉外勞務管理條例，請東莞廠提供越南廠和期間工资支付應領總金額记录（目前 ...

//www.110.com/ask/question-1191749.html-了解详情

下面的再审申请，高院会受理吗？类似问题，劳动者该怎样维权？

员工沈某档案、常熟市劳动就业管理处、常熟市社会劳动保险管理处均有一份。常熟市社会保险基金管理中心只是其中的一个部门，它有何资质、有何凭据来证明“纸质档案中的关于评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的一种侵权行为。单位对劳动者所作的不实评价 ...

//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情

这样的再审申请书有问题吗？

员工沈某档案、常熟市劳动就业管理处、常熟市社会劳动保险管理处均有一份。常熟市社会保险基金管理中心只是其中的一个部门，它有何资质、有何凭据来证明“纸质档案中的关于评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的一种侵权行为。单位对劳动者所作的不实评价 ...

//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情

为何法院判我败诉

、员工黄某档案、常熟市劳动就业管理处、常熟市社会劳动保险管理处均有一份。常熟市社会保险基金管理中心只是其中的一个部门，它有何资质、有何凭据来证明“纸质档案中的关于刘原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的违法行为是一种侵权行为。...

//www.110.com/ask/question-14110261.html-了解详情

退工理由不当是否构成名誉侵权

、员工黄某档案、常熟市劳动就业管理处、常熟市社会劳动保险管理处均有一份。常熟市社会保险基金管理中心只是其中的一个部门，它有何资质、有何凭据来证明“纸质档案中的关于刘原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，这种违反《劳动法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的违法行为是一种侵权行为。...

//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情

试用期违约金

考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期 ...

//www.110.com/ask/question-3469739.html-了解详情