的老员工大约3000块，试用期内没有保险，而且在一进公司的时候就去参加岗前培训考取上岗证，培训费为1910元，这个培训费是以借的形式公司给拿的，分五 同工种实习生工资不低于老员工80%，我的这部分工资能否提出补偿，试用期是否过长，虽然签订劳动合同，是否合法，公司是否有义务岗前培训，如果我想拿上岗证是否 ...
//www.110.com/ask/question-477388.html-了解详情
我拒签！拒签的理由有两个；1.我没有犯什么错，履行工作职责；2.就算合同到期不续签支付经济补偿金也不是按照基本工资来赔偿的。人事出于没办法，又拿出第二 接到下属（我是在公司办事处做管理的）投诉，不给员工开会、遇到问题推卸责任，已无法胜任工作，明日去分公司报到培训，向大家宣读完后，要我交出门禁及工作任务 ...
//www.110.com/ask/question-446305.html-了解详情
是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同），到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的，培训效果不理想，没人给讲课，只是安排虚拟项目给培训职员做，和学校里的课程设计一样，培训只是相当于复习学校课程，而且培训毫无权威性，没有证书可以证明，请问这样的培训算不算 ...
//www.110.com/ask/question-389803.html-了解详情
7月份毕业就签了一家国企，公司在北京，但是在附近的宾馆给我们200名新员工租的双人间。第一周是入职培训（讲解公司文化，企业制度，都是内部的员工最后一天是野外拓展训练。并没有涉及到专业技术），然后被派到外地工作（建筑行业）直到现在。签的合同是6年，试用期6个月，公司让我们自己在合同上注明：见习期 ...
//www.110.com/ask/question-369247.html-了解详情
7月份毕业就签了一家国企，公司在北京，但是在附近的宾馆给我们200名新员工租的双人间。第一周是入职培训（讲解公司文化，企业制度，都是内部的员工最后一天是野外拓展训练。并没有涉及到专业技术），然后被派到外地工作（建筑行业）直到现在。签的合同是6年，试用期6个月，公司让我们自己在合同上注明：见习期 ...
//www.110.com/ask/question-369240.html-了解详情
的公司主要是卖大灵通的。 以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经 需完成联系安装15台电话。 3、乙方上岗前须熟悉公司资料；乙方须公司管理人员培训后方可上岗。 4、乙方应按岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作 ...
//www.110.com/ask/question-230960.html-了解详情
我司有一员工已按法规休完产假，现提出需再休六个月的假。因我单位面临改革，相应管理层需进行集中培训。在其休产假期间已多次与其确认，该员工明确答复休完产假后可按时回来培训。如他未能按时间参加培训会对其所在部门人员安排造成一定影响。该员工态度十分强硬，我方多次致电均不接听。请问我单位应如何处理该情况？...
//www.110.com/ask/question-165482.html-了解详情
您好，我是就业于沈阳一个培训机构的员工。我是与老板签订了正式合同的。现在是这样的情况，我的单位老板，从2020年1月截止到现在为止，一分钱 ，与在单位上班无差别。 2除了底薪之外，我们还有提成（课时费）， 提成金额未能表明在合同内的。在疫情期间，老板为了企业生存，给予家长半价的优惠，现在老板决定，以她 ...
//www.110.com/ask/question-15172322.html-了解详情
大四即将毕业大学生，与一家幼儿园签订了聘用合同和培训协议书。协议书表明先由公司先付培训费用，如果三年内员工辞职，就要赔偿培训费用一年两万。工作了三个月，现在这名大学生要辞职了，请问这个培训费用要赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-14208434.html-了解详情
很好的。一时让以后的利益冲昏了头脑，就答应了，签了贷款合同，可是钱并没有到我手上，培训就开始了，培训了三个月，基本不教什么，就让我们看视频自己理解，快培训结束的时候才发现这是个一个骗子公司，他们公司没有技术类的工作，培训完后，就由他们公司的员工帮我们学员找工作，有些人口才不好的找1个多月，实在找不到 ...
//www.110.com/ask/question-13214511.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务