撇清了他们公司的任何责任，按照协议规定说如果退的话要收我培训费用百分之25的违约金，大概6000多块钱。目前为止我并未接收到他们机构任何的服务，课程资料我都还没看到过。我是不是必须要交这么多违约金，这合法吗？...
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口头的）本人于9月15日向公司提出辞职。 培训协议第六条：培训期间及培训结束后，乙方应为甲方继续服务二年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用及已发税前工资总额的两倍，因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照 ...
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我在一个糖果店工作，协议上写培训时间一个月，培训期结束后，在服务工作期限内除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出离职都要承担培训费用，一共2000，那如果我是因为身体无法接受工作环境和工作强度正常提出离职，属于无法抗拒的特殊情况吗...
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我在一家国企工作，签订劳动合同，期限六年，附加一个培训协议，服务期限十年，违约金六万，按一年10%的违约金递减，现在我已经工作三年，公司为我报销培训费用3千元左右，如果我现在提出辞职，需要赔付剩下的70%的违约金吗？...
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公司要求签订一个高级经理的培训协议，协议规定必须为公司服务10年，否则将承担15万元的相应比例赔偿，假如公司因为自身资源整合竞聘上岗考核不合格被辞退需要赔偿吗？员工是否还有相应的补偿？...
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我2015年10月和公司签订了培训协议，协议规定从欧洲回来后，必须在公司服务满一年，否则要赔偿公司四万元损失，该违约金是事先预估的，并且没有发票。而且我根本没有参加所谓的培训，而只是工作需要，去那边进行工作。按照我这种情况，如果离职，算不算违约，并且赔偿违约金？如果公司 ...
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，因为我们店是新开业的，在还没正式营业前，老板让我们签了一份培训协议，里面的内容就是我们必须为她们服务两年，无论任何原因离开，都要支付高额培训费，签协议前说会给我们 签了协议后，就有了各种的不平等待遇和要求，那我现在是不是真的要无条件为他服务两年呢，可是这样会影响到我的人生，麻烦帮我解答解答，非常感谢...
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公司需要我们去总部接受培训拿到合格证才能回来正式工作，但培训费用要我们签订培训协议，服务期满三年否则要赔违约金。这种协议合理吗？现在因为身体等原因离职，还需要赔违约金吗？同时公司每个月都拖工资不按时发放，刚提出离职后上月工资也不发可以作为辞职的理由吗？...
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和公司签署了培训协议约定服务，其中规定：如乙方未能满足服务年限将要进行赔偿。但公司先未能履行其中一项条款（保障乙方的某一项权益的），这种情况下，我想要辞职，公司是否可以继续对我提出违约赔偿要求？...
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我公司在14年11月对我们部门员工进行分阶段的培训，当时没让签培训协议，15年3月培训完成后强制我们签署培训协议，要求在公司服务2年，如果提前辞职就要赔偿违约培训费（30000*未到服务期/2年），这合法吗？我还怎样维权？...
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