本来我组有个副班，我该和他交接，可他请了很长的时间假期没来上班，所以我也没告诉其他组员，所有工作都是口头交接。 事情发生时候旅行社送票的人也在， 了保险柜没找到，可过后已经无法挽回第二次找到了（保险柜里面很空就2个小铁盒） 还强制未经我同意扣我的工资，按16个月扣，对于我月薪不到2900的工资，还有个 ...
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所以不想做了 给老板打电话说辞职 老板答应招到人了交接好了就把工资现结给我 招人不是我的工作 而且我做外贸的 他还要我招一个外贸一个文员 招到了之后， 情况 我说他们工作的情况和我有什么关系 老板耍起无赖说他们的工作就是和你的工资有关系，而且说有侮辱性的话，说如果你找个老公难道让你老公给你生孩子吗？ ...
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交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的 ...
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10月才给我缴纳社会保险（五险无一金），在职期间本人曾多次要求公司补缴之前的保险未果。于2013年7月12日，按照劳务合同要求，提前一个月向公司提交了离职 ，一直都今天都未有处理结果，而且我离职当月的工资到目前为止也没有给我。公司的理由是：觉得我工作有交接不清楚的地方，但2个月期间并未与我联系解决相关 ...
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在一家私人事业单位上班3年，公司没有和我签劳动合同，也没有交过一分钱的社保，本人于2013.7.29向公司提出请假申请单，请假日期为8.3-8.10，请假 ，本人按照正常手续交接好了工作，包括店内货品以及固定资产所有都盘点好了，盘点日期为8.13至8.14盘完。8.15号为公司发放工资日期（发7月份 ...
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未到期所以协议内容说补偿一个月工资。我接着搜索了满半年未满一年公司辞退员工的补偿规定，正常为工资的双倍。于是我在25号当天向公司提出要求补偿双倍工资，同时在填写了离职表但工作未交接完的情况下离职了。现在公司没有给我明确的补偿说法，但是要求我在15天之内把工作交接完成，并办理离职手续 ...
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误会，公司领导不但不给于调解，还被公司领导辞退，并要求我们自己写辞职书。 在我工作的这段时间里，公司加班时间很频繁，经常加班到八九点钟，有时加班回家就是十一点多 会找理由把工资扣回，在我工作的这段时间几乎每个月都扣我近两天的工资。 我于2012年3月8号离开公司，在交接过程中发现现金多出900元左右（ ...
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误会，公司领导不但不给于调解，还被公司领导辞退，并要求我们自己写辞职书。 在我工作的这段时间里，公司加班时间很频繁，经常加班到八九点钟，有时加班回家就是十一点多 会找理由把工资扣回，在我工作的这段时间几乎每个月都扣我近两天的工资。 我于2012年3月8号离开公司，在交接过程中发现现金多出900元左右（ ...
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在公司工作三年了一只没签劳动合同辞职了工资不给在公司工作三年了一只没签劳动合同，不过五险给交了，工资老改动，老不按时发，我想辞职一直没辞，现在工资又要变动要给降工资，给公司领导说了，工作上的事也都给领导交接了，现在我走了一个半月工资没给我发我跟公司领导要领导说要我 ...
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，只是提前半个月，但走时工作交接都做好了，经理也没说不给发当月工资。现在已过公司发工资日期，公司也没发我工资，给经理打电话咨询，得到的答复是，就你没按 月了。公司的回话依旧是这样。 请问，没提前一个月写离职申请，我有权利要回当月的工资吗？ 如果公司说你给造成损失了呢，我认为没有造成损失。我应该怎么办？...
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