公司在生产淡季工作时间是8小时制，生产旺季白天是8个半小时，晚上加班未按照我个人标准工资支付加班费。 咨询要点，我可以向劳动仲裁申请该公司延长工作时间的报酬和加班费的差额和赔偿吗？...
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公司合同签的是每天工作8小时，每周不超过40小时，如遇甲方工作（生产）原因可与乙方协商延长工作时间，但现在公司么与我们协商直接安排我们每天上班10小时，不加班还得请假，有时还不让，请问这样子甲方违法么...
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上班是四天休息四天，每天12小时工作时间，上班四天时间不允许职工回家，我想问问这违反劳动法吗？每月上班时间也超过了176个小时，没有加班费。...
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如果在收费站上班，上四天休息四天，每天12小时工作时间，上班四天时间不允许职工回家，我想问问这违反劳动法吗？每月上班时间也超过了176个小时，没有加班费。...
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1.我父亲现在一个人独居在家平时白天工作时间跨度较大，家里没人，对于物业费的缴纳并不是很清楚，我们子女也不清楚，我们小区每年什么时候缴纳并缴纳多少 没有得到任何电话，微信等一切通讯设备的联系，同时我的父亲从未在家里额与物业的工作人员进行沟通缴纳物业费的相关事宜。 2.现在物业出了一份律师函，说在于我的 ...
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因为疫情原因，公司业务受损，和我口头协商工作时间改为半天，我口头同意，公司给我发了工作时间调整确认函，我没签，从五月开始了半天工作制。 八月份，入职时所在的部门遭裁撤，被并入另一部门，因为岗位重合，部门管理者建议我转岗，但并不一定是全职。 请问，这种情况我能拿到赔偿吗...
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签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是实际却是12小时白班夜班轮班制，每月工作总时间正常。但是法定节假日没有加班工资，有过节费，请问这种情况可以解除劳动合同吗？还需培训服务期内违约金吗？...
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在工作时间和工作地点因为履行工作职责，别人和我发生肢体冲突，我被打伤，这算工伤吗...
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我是一名假期兼职大学生 刚开始说可以自己安排工作时间 现在干了一个月 被强制安排工作时间 早10到凌晨2.身体吃不消 而且不去记作旷工 实在没办法了 身体确实吃不消...
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公司因为疫情，减少某些部门的工作时间，说他们太密集了，需要分成两班上，而我们也一样密集，上班时间却不变，每天比他们多工作3小时，工薪还一样，这样做是否合法？...
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