工厂损失，工厂据此解除了和我劳动合同并扣发我最后一个月工资作为赔偿。我和工厂协商，工厂强调让我全额赔偿损失后再给我发放工资｛赔偿金高于工资｝ 按照相关规定，工厂应该支付我当地最低工资标准工资。 我现在想咨询工厂这种做法合法不？ 若工厂正常履行支付，可以通过起诉要求我 ...
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公司于我签订的3年的劳动合同，且劳动合同本身有问题，劳动合同上规定的工资比当地最低工资标准低。公司手里有劳动和同，但员工手里没有，向公司要了也不给看不给印。且公司存在克扣拖欠工资的问题，只是我举证比较困难。请问这种情况如果我提出离职可不可以不提前30天，就是我提出离职了马上 ...
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我是实习生，跟公司签订了试用期合同，工资是2800/月，试用期合同上有一条：“满一个月主动提出离职，要扣除公司的培训费和XX费，并按成都最低工资标准结算工资。”这条规定是合法的吗？如果我现在离职（还没到一个月），工资应该怎样算？...
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我是一名大四实习生，于7.21开始实习，试用期2个月（合同规定），9月23日我向财务经理主动提出已到约定转正时间，需要办理什么转正手续，同一日 我印象中，工资应该按照合同的约定的如实发放。但我发现合同中的工资按照最低工资标准填写：1500元。这样我还能维护好自己的权益吗？2015年3月19日今天开了 ...
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假为由将我所有孕检都算作病假来进行扣款，并且另外加班不调休也不计工资。现在年底还出了新规定一年累计病假超过15天取消全年年终奖，我14年1-12月份就保胎的 月进的公司，当时与公司签订的一年的合同，试用期长达6个月，且试用期工资40元/天，每月都只能拿900元左右，低于所在地最低工资标准，这点合法吗？...
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1808一个月的工资结算给我,说没有上满一个月,不按3千来算,按最低的工资标准来算,这样做合法吗,签的试用期合同是写着,底薪1808,全勤奖是1192,我只请过一天 ,我签合同的时候人事也跟我说,合同是这样写的, 是按3千一个月给我算的,现在他硬说公司规定是这样,要按1808来给我算钱,这样做合法吗?...
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，贡献度来定义员工的社保基数，贡献度越大，社保基数也越大，这样来做为员工的福利。请问单位可以这样做吗？员工实际工资是3500，刚入职，公司是按最低工资标准1808来买；后来定了一个规定，说满了一年，就按2500的工资来买，满2年就按3500的工资来买，这个 ...
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你好，我想请问一下，我们公司员工的工资是按基本底薪2500，再加岗位津贴，技术津贴、绩效的，总工资加起来有3000，一个月28天是工作时间，每天加班时间是1.5小时,可是工资表上没有另外加班费算.请问这有没有违反劳动合同的相关规定啊.我们这边最低工资标准是1130...
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劳动法第58条规定外派劳动者签订2年以上合同，在无工作期间依法享有当地最低工资标准，公司能否把这份工资的部分当做为我缴纳的五险一金费用？我公司在我无工作期间，除了用这部分工资为我缴纳的五险一金外，还扣除了一些（据公司称要把这部分留着待用），最后仅剩下的一点 ...
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原来岗位工作就不能拿原来的工资，合法吗？单位以最低工资标准1240作为劳动报酬，但扣除我个人应该交的社保外后供我可支配的现金仅剩1000元，请问符合法律规定吗？单位现在要新签劳动合同，合同性质由原来的全日制改为非全日制合法吗？而且单位不同意生完孩子后继续 ...
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