-劳动法是否还有规定：用人单位雇佣员工需要签订劳动合同～和一月一年内用人单位不与员工签劳动合同应支付员工双倍工资的法律依据？ 2-用人单位没有健全的规章制度， ！例如：春节提前放假时所说放假期间有工资，可到该发工资时却说，放假没有工资了！此类由领导信口开河的承诺，确不兑现 ，怎样才能用法律武器保护员工 ...
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我单位一员工05年3月入职我司，今年53岁，男。与我司签订了无固定期限的劳动合同。他是1981年参加社会工作。该员工于2013年10月23日起一直休病假 前12月平均工资计算？是否还需要支付他医疗补助费用呢？我看违反和解除劳动合同的经济补偿办法中说用人单位依据本法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时， ...
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有权要求获得赔偿。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原 并与本合同具有同等法律效力。 第二十四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人 ...
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本人在三个月里已经多次向用人单位以书面形式提出辞职，用人单位以没有合适人员为由拒绝解除劳动合同。我该怎么办？劳动合同签订时以需上级董事盖章为由都在收用人单位手中，至今还没有发到我们手中。...
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的劳动合同，合同期为3年，也就是2012年10月31日合同到期，当时我怀孕8个月左右，用人单位要和我减除劳动合同，当时由于在岗期间有一次流产和保胎住院发生的药费单位没有给我报销，说是单位没有给交生育保险，不予报销。所以我还一直没有和单位签订减除劳动合同协议！请问胡律师！我该怎么办？我 ...
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我2010、2011年与用人单位签订了固定劳动合同，2012年没有签订，但劳动关系存在，2013年用人单位单方面终止合同，请问我是否可以根据《劳动合同法》第八十二条请求用人单位支付我2012年度二倍工资？...
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我与工作单位签订有劳动合同，合同规定按国家的规定交纳养老保险，从去年九月份开始，单位开始从工资扣除个人交纳部分养老保险金，但是到现在我准备离职，单位 还有我这种情况算不算是合同法第八十七条所说的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同？我是否可以要求用人单位依照合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍 ...
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我与用人单位与2009年签订4年的劳动合同，合同规定工作岗位是采购员，但在2012年用人单位单方面变更劳动合同，让我去当保安，我不同意申请了 期间的加班费。仲裁的裁决是支持前二项请求，加班费没有支持。由于起诉程序麻烦申请人在15日内没起诉，但用人单位就经济赔偿金事起诉了。请问申请人可以对加班费提起反诉 ...
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用人单位属广卅而我们在新会上班，签订的合同除原合同条文外，空白处______无任何工资.期限等约定.只有我们自已的签名,也设有用人单位法人代表筌名公章,合同签订已经6个月,也只为我们在广卅购买了5险1金中的养老.意外.生育险.没有买医疗和失业险.合同到现在还没交还给我们也不清楚是不是没真签合同...
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本人与用人单位签订了劳动合同，严格地说只是一份协议，切用人单位没有盖章，我不知道这样的协议是否有法律效力。协议约定，如果我提出解除劳动合同需要提前两个月提出，但是有个情况是，最近由于工作中经常使用电脑，我的眼睛非常疲劳，已经影响到工作效率了，因此我 ...
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