合同，合同期限到2016年6年，2016年4月初，单位把我叫到办公室说跟我解除劳动合同，说我严重违反单位规章制度，3个月没拿到档次（单位规定每个档次有奖金）， 不让我回家，我只好签了，后他们给我出具了一份解除劳动关系的证明，前几个月我把单位告到了劳动仲裁，单位由于缺了一家单位（派遣单位去了，用工单位没 ...
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合同，合同期限到2016年6年，2016年4月初，单位把我叫到办公室说跟我解除劳动合同，说我严重违反单位规章制度，3个月没拿到档次（单位规定每个档次有奖金）， 不让我回家，我只好签了，后他们给我出具了一份解除劳动关系的证明，前几个月我把单位告到了劳动仲裁，单位由于缺了一家单位（派遣单位去了，用工单位没 ...
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.合同上是写的1800每月实际是老板用微信转账每月含保险5000，有转账记录，年底没有任何通知扣了我3000. 过完年由于小孩出车祸骨折和小孩要转月。在没有上班前QQ和主管，老板请假了。而且邮件发了转学证明和医院报告，但公司老板不同意请假，并在10天后邮件通知我已经解除劳动合同，要我签 ...
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说我在公司期间实行公司“基本法”考核，在试用期考核不合格，公司可以随时通知我解除劳动合同。但根据“基本法”规定我六个月试用期考核不过予以劝退，但六个月后公司 通知我公司因我在试用期业绩考核不过要和我解除劳动合同，到目前还没有正式文件通知。公司坚决不肯开辞退证明，让我必须交主动辞职报告，即使来公司上班 ...
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就诊后，社区医院开具了医学疾病证明书，建议你休息一个月。你凭社区医院开具的疾病证明到公司请假一个月，但公司人力资源总监不予审批。之后，你决定在1月1日 贸易公司恢复劳动关系，或赔偿损失并解除劳动合同。同日，刘德华贸易公司也对你提出了仲裁的反请求。 经查，你在公司工作期间没有修公休假，在2015年国庆节 ...
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到2014年1月，第二家单位是2014年6月交了到2014年9月，现在听说可以申请失业金，需要资料是离职证明和解除劳动合同才可以申请失业金，我是城镇户口的，第一家单位有劳动合同但没有解除，不过有离职证明的，第二家单位没有劳动合同也没有离职证明，现在我申请失业 ...
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的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、 计时工作制（有劳动部门批文）。如甲方根据工作需要安排乙方加班的，乙方加班前没有提出书面异议的视为同意加班，甲方按国家规定支付加班费；乙方自行加班的，根据 ...
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在10月份时现场原来的生产线没有增加一台机器，然后再11月时就以客观情况发生重大变化为由与一位负责该生产线的维修人员接触劳动合同，但是真实情况是增加的机器 吗？？ 当时不是没有加设备吗？ 如果计划书去公正了，那计划书能算证据证明解除合同时存在客观情况的变化吗？计划书去公正的实际目的是日文翻译成中文，我 ...
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行政法规的劳动合同；”之规定，应确认该合同无效。 而一审法院对这些却视而不见，避重就轻，硬着头皮说该合同合法有效，若以当事人签字为准，那世上就没有无效的 争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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周。刘某觉得在这种情况下，很难再找到其他工作，随起诉至法院要求撤销双方的协商解除协议，恢复双方的劳动合同。 律师点评 ： 虽然女职工在签订协商解除劳动 的检验报告单、超声报告单也证明了是在协商解除之后获知怀孕的，故对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解 ...
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